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人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

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摘要摘要：近年来，面对越来越激烈的市场竞争，许多企业为了发展自身，已经开始从自身人力资源管理模式上进行改革，并开始意识到人力资源管理工作的重要性，人才作为企业发展的关键组成部分，人力资源管理的强弱与激励员工的创新行为密切相关，而员工的创造性思维又是影响公司能否持续发展的关键因素。本论文旨在探讨人力资源管理强度如何影响企业员工的创新行为。

DOI kd25pwmpd6/6842414

作者冯钰杰

机构地区苏州美瑞德建筑装饰有限公司江苏省苏州市 215000

出处《工程建设标准化》 2022年20期

关键词人力资源创新行为影响

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程建设标准化

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