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激励机制在现代中小企业人力资源管理中的运用

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摘要摘要：近年来随着我国经济的快速发展，中小企业带来了一次成长的机会，对于中小企业来说，其人力资源的管理不仅仅是做好对于员工的管理工作，同样还要尽可能的保障员工工作效率的高效性，尽可能的激发员工的工作潜力。完善企业的人力资源管理体系，中小企业也要及时的认识到在快速发展中人力资源管理工作所发生的改变。注重对员工创新性和潜在能力的挖掘，提高员工整体的工作积极性，从而进一步提高企业的内在竞争力。因此合理的激励体制对优化企业的人力资源管理具有着重要的意义。本文主要针对现阶段中小企业人力资源激励体制管理中存在的问题进行分析，并探讨激励体制在中小企业人力资源管理中的应用措施。

DOI pd5om1x247/7343495

作者激励机制在现代中小企业人力资源管理中的运用

机构地区邓杰如

出处《工程建设标准化》 2023年7期

关键词中小企业人力资源激励措施。

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年07月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）