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基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

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摘要摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

DOI 3j72k70wd1/7515653

作者蒋蕊蕊

机构地区在职研究生

出处《科技新时代》 2023年12期

关键词心理契约激励知识型员工

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1王登奎. 心理契约与知识型员工.劳动经济,2005-03.
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来源期刊

科技新时代

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