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战略性人力资源管理与组织绩效关系分析

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摘要摘要：本文旨在探讨战略性人力资源管理与组织绩效之间的关系。通过对相关文献的综述和实证研究的分析，发现战略性人力资源管理对组织绩效具有显著的正向影响。因此，企业应制定和实施有效的人力资源管理策略，以提高组织绩效和竞争力。

DOI 54yykkgkm4/7973576

作者金鑫

机构地区厦门双瑞船舶涂料有限公司邮编：361000

出处《科技新时代》 2023年20期

关键词战略性人力资源管理，组织绩效，影响关系

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年01月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科技新时代

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战略性人力资源管理，组织绩效，影响关系

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