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人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策

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摘要摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心内容，也是一项关系到企业运营发展的重要管理工作。很多企业在薪酬管理方面采取的措施是不合理的，不仅对企业员工的工作积极性和员工价值的实现造成了不良影响，严重的甚至会影响到企业的持续健康发展，是需要着重解决完善的管理问题。本文首先分析了人力资源薪酬管理中存在的主要问题，并提出了相关的解决措施和对策，以期为企业薪酬管理的合理有效开展提供一定的参考。

DOI 7dm6p2l7rj/8229154

作者刘彬

机构地区 610102197703292737

出处《中国科技人才》 2024年5期

关键词人力资源薪酬管理存在问题解决对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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