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劳动合同法的困局

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摘要劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

DOI ldek7nxzd3/834889

作者似庆岑;卢祝新

机构地区不详

出处《贵州警官职业学院学报》 2009年6期

关键词劳资关系和谐社会困局

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）