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后股权分置改革上市公司经理层股权激励的决定因素研究

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摘要基于股权分置改革后2005—2008年713家上市公司连续4年的数据，采用面板数据二值响应模型，实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素，结果表明：所有权和经营权分离程度越高的企业，实行经理层股权激励的可能性越大；国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励；独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大；公司规模越大，越有可能实行经理层股权激励；成长性越高的企业，实行经理层股权激励的可能性越大。

DOI pj0e30o84y/850027

作者冯涛;杨瑾;刘湘勤

机构地区不详

出处《统计与信息论坛》 2010年3期

关键词后股权分置改革经理层股权激励二值响应模型

分类 [社会学][统计学]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）