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让更多“外流人才”“凤还巢”

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摘要据《经理日报》载，重庆能源集团南桐矿业公司在实施“人才兴企，人才强企”战略中，从提高职工工资薪酬和生活福利待遇人手，出台一系列“聚才、引才、用才、留才”措施，热情接纳曾经从企业“跳槽”的“外流人才”，并唯才是举，委以重任，为这些回归者提供展示才能的发展平台。此举吸引了大批“外流人才”陆续重返矿山建功立业，成为企业生产建设中能够独挡一面的技术中坚力量。

DOI n490y2wx4y/905483

作者晓莲

机构地区不详

出处《重庆工运》 2009年4期

关键词人才强企外流企业生产建设生活福利待遇矿业公司能源集团

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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重庆工运

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