简介：中国直升机设计研究所（下称602所）以“引领直升机技术进步，推动直升机产业发展”为己任．大力推进人才强所战略和职业能力提升战略，打造人才培养“生产线”，努力实现员工的快速成才和批量成才，加速建设一支适应发展战略需要、“结构合理、专业配套、素质优良”的专业技术人才队伍，为打造国际一流直升机研发机构提供强有力的人才保证和智力支持。

简介：创业教育是高校实施素质教育的核心内容,也是高等教育大众化的内在要求。创业教育是高校承担建设创新型国家的历史使命,破解就业难题的有效办法,促进大学生自身个性发展的现实责任。转变教育观念、改革人才培养模式、加强师资队伍建设、构建创业教育平台、提供制度保障等,是高校创业教育水平提升的现实途径。

简介：随着经济全球化趋势不断深入,世界发达国家建立了各具特色的高技能人才培养模式,通过多种途径加大对高技能人才的培养.借鉴国外成功经验,探索我国高技能人才培养体系,完善高技能人才培养政策法规,重视双师队伍建设,提高人才待遇,加强校企合作,推动我国经济增长和产业升级.

简介：通过分析高校实验、实践教学在培养大学生应用创新能力方面存在的问题,提出了相应的解决方案,同时阐述了搞好实验室建设,建立健全实验室开放制度,强化实习基地的建设,设立专项基金鼓励学生参加课外实践,对于培养学生的工程素养,提高学生的动手能力,培养应用型创新人才起着至关重要的作用。

简介：随着协同创新计划在高等教育中的大力推广,基于该计划的教育模式正得到深入地研究和普遍地重视。文章基于实境、实验、实战耦合的系统教育理念,就协同创新培养的目标、模式、途径、以及其所产生的非线性培养效果等进行了深入的探讨与分析。实践结果表明,该培育模式可以有效发挥大学生的主体性并促进其知识的获得及应用,可以加大学生学习和实践活动的深度,进而提高其对学习活动的自我意识以及综合实践能力。

简介：校企合作中的高职教育创新人才培养模式是实现高职教育人才培养目标和培养应用性高技能人才的基本保证,直接影响到高职院校的整体办学效益和人才质量。由于当前高职院校性质类型、专业设置、资源环境和办学特色等的差异性和校企合作的方式的多样性,形成了高职教育创新人才培养模式的多元化。文章从不同角度探讨了当前高职教育校企合作中的创新人才培养多元模式的发展趋势、内涵特点、构建要求和效能管理。

简介：美国总统罗斯福的一句“不做总统就做广告人!”的名句．曾经照亮了多少投身创意行业人的热情。广告行业确实是创造潮流．同时也是创造奇迹的行业。也因此这个行业需要更多的创新型人才，更多的综合性人才。但现实情况是，我国的高校近年来设立的广告专业与日俱增，伴随的是大量的广告专业毕业生走出社会．但广告公司却始终是缺人才的状态。

简介：摘要本文梳理了创新人格的含义，通过对31名国内外心理学家研究的元分析提取了理工科大学生创新人格的十二个核心特征，分别是好奇心、成就动机、自信心、敏感性、幻想性、独立性、独创性、坚持性、敢为性、灵活性、幽默、情感丰富。最后论述了培养理工科大学生创新人格的途径与方法。

简介：阐述了创新教育的内涵及其在工程院校人才培养中的现实意义,分析了国内外创新人才的培养现状,提出了通过技能竞赛对创新型人才培养促进模式,并进行了这种模式的探索与研究。

简介：作为培养直接面向农业生产、建设、服务和管理第一线高技能应用型人才的农业高职教育，必须创新校企、校地合作机制，通过项目开发、园区示范等方式，突出人才培养过程的“三结合、三循环、两指导”，以形式与农业生产方式相适应的育人方式。

简介：摘要机械电子工程是机械、电子、计算机和自动控制等技术有机结合的一门复合技术，常被称为机电一体化技术，它代表着机械工程技术革命的前沿方向。

简介：摘要：企业的生命力取决于这个企业是否具有创造能力。而一个企业的创造力往往由企业的创新型人才所决定。培养创新型人才并建立完善的创新型人才激励机制，是一个企业所必须做的。本篇文章介绍了现今企业创新型人才的激励机制中所存在的缺点，以及对如何建立完善的创新型人才激励机制进行了探索，并在最后就创新型人才的培养进行了简单的介绍。

简介：近几年来,随着我国经济的发展,我国职业教育已取得了巨大成就,高职院校在校生规模已占整个高等教育的"半壁江山"。而与此带来的是:就业压力越来越大,大学毕业生的工作越来越难找,高职教育培养的人才还不更多还原

简介：本文分析了我国大学生进行自主创新活动所存在的障碍,探究了大学生自主创新能力的内涵,并在此基础之上,提出了有助于培养大学生自主创新能力的方法和对策。

简介：ST与ARM联合公布了2015年ARM-ST全国大学生智能设备创新大赛获奖名单。该大赛为第三届,旨在鼓励中国大学生开发创新的智能应用设计,硬件开发平台采用STM32Nucleo开发板,软件开发环境采用GCC开源编译器或者MDK-ARM开发工具。

简介：摘要：现阶段，随着移动互联网技术的不断进步，其相关的应用软件、APP逐渐应用到人们的生产生活当中，其极大的缩短了人与物、人与人之间的距离。移动互联网技术可以使各种多媒体、用户整合在一起，为用户提供多种化的需求，发挥移动终端的优越性，方便用户发现、搜索和学习资源。本文从移动学习理论出发，结合甘肃电力e学习平台移动互联网的移动终端技术，考虑到学习和教学的实际需要和可行性，充分利用移动技术，建立移动互联网的创新型人才培养平台，以为企业培养完成了人才培养的目的。

简介：随着国家电力体制改革的逐步深化，如何更好地坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，培养和造就一支能够把知识、技能有效转化为生产力的员工队伍。已成为电力企业面临的一项紧迫任务。肥矿集团电力公司人力资源管理的原则是树立“以人为本”的管理理念，坚持以创新企业用人机制、分配机制、培训机制为出发点。不断提升企业人力资源管理水平：以创建特色鲜明的企业文化为落脚点。努力营造广大员工创业的良好氛围。促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要供电企业是我国经济发展中的重要动力，并且供电企业的经营管理还会关系到我国人民的日常生活。进行供电企业人才培养工作能够提高供电企业人才优势，更加完善供电企业的人才结构，同时也能够为供电企业的进一步发展创新，提供帮助。本文主要是对供电企业进行人才培养的重要性进行了介绍，并且提出了一些供电企业人才培养措施，希望能够为供电企业的人才培养管理与创新工作起到一定的帮助。

简介：摘要供电企业是我国经济发展中的重要动力，并且供电企业的经营管理还会关系到我国人民的日常生活。进行供电企业人才培养工作能够提高供电企业人才优势，更加完善供电企业的人才结构，同时也能够为供电企业的进一步发展创新，提供帮助。本文主要是对供电企业进行人才培养的重要性进行了介绍，并且提出了一些供电企业人才培养措施，希望能够为供电企业的人才培养管理与创新工作起到一定的帮助。

简介：摘要：供电企业是我国经济发展中的重要动力，并且供电企业的经营管理还会关系到我国人民的日常生活。进行供电企业人才培养工作能够提高供电企业人才优势，更加完善供电企业的人才结构，同时也能够为供电企业的进一步发展创新，提供帮助。本文主要在分析供电企业在人才培养方面的问题，凸显企业人力资源管理在企业发展当中的重要意义，并且提出创新的人才培养方法，助力于供电企业的发展。