简介：摘要：在现代企业发展过程当中，人力资源管理工作尤为关键，发挥着不可替代的作用，人力资源管理能够充分发挥人力资本的优势，让岗位和员工的个人能力相互匹配，从而营造良好的工作氛围，使企业团队成员之间互相协作，提高企业的发展动力。因此，建立科学、有效的薪酬绩效机制能够最大限度地激发员工的工作动力和工作积极性，为企业的发展贡献出更大的力量。传统的企业薪酬激励制度存在一些不公平的现象，薪酬绩效会影响员工对企业的归属感，因此，选择合适的薪酬绩效管理机制有利于帮助企业做大做强，提高其核心竞争力。
新时期企业薪酬绩效管理的有机对策
