简介：摘要：社交媒体作为互联网上的一种用户内容交换平台，对组织和个人沟通、分享和合作的方式都产生了极大影响。本文以沟通可视化理论和群体交互原则为基础，重点探讨员工基于工作的社交媒体使用偏好对员工显性知识共享及隐性知识共享行为的影响，并以知识获取为中介变量研究这一影响过程的中介机制。采用了SPSSAU分析工具对252份调查数据进行实证检验。研究结果表明:基于工作的社交媒体使用偏好正向影响员工知识共享行为;知识获取在基于工作的社交媒体使用与员工知识共享行为之间起着中介作用。
基于工作的社交媒体的使用偏好对员工知识共享行为的影响研究
