简介：摘要中外合资企业文化冲突在所难免，也是中外合资企业管理中不可避免的一个难题。作为管理者，要认真分析差异和冲突产生的原因及其对合资企业经营产生的影响，根据所在国实际情况，找到科学的、合理的对策，才能更好地服务企业经营。找到对策的根本途径就是分析问题、结合实际，合理制定对策。对策主要包括科学融合、求同存异和本土化战略。
简介：摘要针对很多企业在科技成果转化过程中市场意识淡薄、生命周期管理不力、配套制度不健全，人才匮乏以及知识产权激励制度不完善等多个方面，本文提出了一些基本对策，即培养科技成果转化意识、建立全生命周期管理平台、充分利用社会资源、加快培养复合型人才、完善知识产权保护措施，建立完善激励机制等，进一步推动企业将科技成果转化为经济效益。
浅谈中外合资企业文化冲突管理刘婉会
浅谈科技成果转化机制
