简介：摘要：新时期的快速发展，我国工业发展迅速，各企业对人才需求不断增长。人力资源管理是企业实现战略发展目标的重要保障。基于新时期的人力资源管理需求，企业要重新审视和完善人力资源管理思路和方法，解决存在的人力资源管理问题，从而更好地迎接新的挑战，让企业在竞争中更具竞争优势。本文对企业人力资源管理在企业管理中的定位详细分析，并提出了企业人力资源管理创新的策略，旨在为企业实现高质量发展提供有益的参考。
人力资源管理在企业管理中的定位与创新
