简介:【摘要】目的:通过将护理部集中培训联合科室轮转方式进行临床实践,验证对新入职护士岗位胜任能力的影响及效用。方法:设定于2022年5月—2023年5月期间开展对比研究,择该期间我院新入职护士作为研究样本,人数共计40名,按照实施培训方式的不同,均分为研究组(护理部集中培训联合科室轮转)、对照组(常规护理培训)两组,后整理收集两组护理知识考核评分、护理技能考核评分、岗位胜任能力:操作能力评分、沟通协调能力、应变能力、管理能力、工作满意度、科研能力数据,观察对比结果变化。结果:相较于对照组,研究组护士各项数据皆优于对照组,且组间P值均小于0.05,有统计学意义。结论:护理部集中培训联合科室轮转培训措施有利于护士岗位胜任能力提升,能够为临床医疗提供可靠人才,值得广泛推广。