简介：摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚电力企业理念的重要方式之一。因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在电力企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与电力企业发展之间关系，以及怎样加强电力企业中的政工工作。

简介：摘要：在如今电力企业经营发展过程中，往往要求政工人员可以提高对于政工工作的认识程度，并且做好相关思想政治工作，加强员工素质能力培训等，从而提高整体政工工作水平，实现企业的创新发展。然而，在实际电力政工工作开展过程中，由于制度、人员素质等因素的影响，使得政工工作难以有效推进，这将极不利于未来电力企业的发展。所以，在新时期背景下，电力企业政工工作还需要抓紧创新，可以从思想、方式等角度出发，加强工作创新，以满足时代发展的需要，真正满足政工工作开展的基本要求。

简介：摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚电力企业理念的重要方式之一。因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在电力企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与电力企业发展之间关系，以及怎样加强电力企业中的政工工作。

简介：摘要：在如今电力企业经营发展过程中，往往要求政工人员可以提高对于政工工作的认识程度，并且做好相关思想政治工作，加强员工素质能力培训等，从而提高整体政工工作水平，实现企业的创新发展。然而，在实际电力政工工作开展过程中，由于制度、人员素质等因素的影响，使得政工工作难以有效推进，这将极不利于未来电力企业的发展。所以，在新时期背景下，电力企业政工工作还需要抓紧创新，可以从思想、方式等角度出发，加强工作创新，以满足时代发展的需要，真正满足政工工作开展的基本要求。

简介：摘要：在当前社会经济环境不断复杂的背景下，良好的思想价值观念，直接决定了企业的发展前景。因此企业愈加重视企业的思想政治教育工作，企业政工应发挥出思想政治工作积极作用，带领企业走上健康发展道路。在工作中，政工人员必须具备一定综合素质，才能确保工作方式、方法科学，工作效果符合预期。

简介：摘要：电力企业是我国国民经济发展中一项十分重要的组成内容，国有经济有助于推动我国的国家发展并且对我国的综合实力会产生一定的影响。而随着我国信息技术的不断发展，新时期背景一下，网络技术和新媒体技术在各行各业都得到了较为广泛的应用，而现代化的智能系统和设备已经成为了人们获得海量信息数据的主要方式。在新时代背景下，电力企业在进行内部的思想政工时，也需要建立在强大的数字媒体的优势背景下，建立全新的数字化和网络化政工模式，能够保证电力企业内部的思想政工工作更为顺利的进行，保证企业资源的合理配置与共享。

简介：摘要：党政工作是新时期治理企业的有机组成部分，因此，各电力企业必须高度重视党政工作，通过招纳合格的党政工作人员、转变内部职工固有观念、采取多种创新性形式等手段，帮助职工树立正确的工作态度和人生观念，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。

简介：摘要：当前，国有企业改革不断深化，国有企业党风廉政建设工作遇到了许多新情况，尤其是国有施工企业由于点多、线长、面广致使管理难度加大，基层少数党员干部廉洁从业意识不强，工作不按制度、办事不守规矩，甚至违规违纪，给企业带来不良影响和损失。本文深入分析了施工企业党风廉政建设工作存在的问题、面临的形势和要求，提出了加强党风廉政建设工作的相应对策。

简介：摘要 ： 新形势下企业党建思想是引领企业活动的核心枢纽，只有在正确的党建思想与较为统一的企业活动意识下，才能够形成企业合力，众志成城，一同迎接市场的挑战。新时代下国有企业面临着严峻的变革挑战，必须在始终不离的党建认知下，持续开展企业工作的创新与整改，使党建和思想政治工作互相协同，领导职工顺从企业管理，强化升级自我服务意识，结合企业成长环境，实现企业持续发展。 关键词 ： 新形势下；党建； 思想政治工作； 加强； 创新 引言 　　 新形势下党建与思想政治工作出现了形式单一、眼光短浅、方案落后的不足，应结合现代化的国企工作形势，顺应时代的发展需求，在梳理项目工作流程后，跟进国企创新工作的脚步，超前进行党建思想政治工作分析，建立与时俱进的思想政治工作模式，以便更好地服务国企，并协同国企打造和谐工作环境，提高国企的工作效率。 1 新形势下企业党建思想政治工作的重要意义 　　 1.1适应时代的不断变化 　　企业不仅是国家经济体系的根基，同时也是市场经济环境下主要的活跃机构，企业的活动不仅要关注经济效益，同时还应了解我国的国情、政策、指标，我国在国际上的经济活动特征、要求、目标等。企业应顺应时代的发展趋势，丰富经济活动形式，使工作得到落实。国企的工作环境较为复杂，任务较为多样，必须在较为明确的党建思想的领导下，开展系列的任务与计划，保持企业的长期发展战略步伐，在不断转换的经济发展空间下，无论任务多么艰难，无论市场的挑战多么严峻，始终都具备较高的精神追求、目标精神，充分调动员工的积极性，在党建思想工作的开展中，促使员工有奋进的意识，有与时俱进、自我进步的思想。 　　 1.2形成 新形势下企业工作合力 　　国企员工较多，每个人都有自己的岗位职责，如果只在自己的工作范围内互动，执行与自己有关的任务，甚至互相推诿，欺负新员工、没有编制的临时工，那么国企内部很快就会形成不公平的任务模式，导致一些员工累死累活，一些员工无所事事，形成两极分化的格局。当下国企的一些员工甚至倚老卖老、迟到早退，导致国企内部的规矩形同虚设，相应的规章制度与员工的工资毫无关联，部分员工投机取巧、肆无忌惮、缺乏合作精神、不懂得分工合作，这就影响了企业的项目进展，甚至有可能潜移默化地阻碍国企内部项目的进度。党建思想正是考虑不同员工的活动、习惯、生活需求，结合员工的情况，使其有发挥的空间，也及时消除国企内部的一些不良思想，凈化企业环境。在党建思想下，领导以身作则，开展党建政治工作的宣传与培训，使员工都能够发挥余热，在工作家庭两不误的情况下，为实现自身价值而奋斗。同时党建思想还具备人文关怀，在党建政治工作中，关注员工的特殊家庭状况，考虑男女家庭分工的差异等，还能够帮助员工解决工作与家庭的矛盾，使员工在国企环境下有大家庭的温暖感，无后顾之忧地全身心投入国企工作，形成更强大的集体力量。 2 新形势下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题 　　 2.1企业党建和思想政治工作有时流于形式 　　党组织的思政工作，在国企中经常难以发挥出其作用。党建工作流于形式，上至领导干部，下到员工，均在党建要求下，表面上点头认同，但在实际的工作中又不按照党建思想开展活动。党建工作的组织形式单调，且比较无趣，国企员工无论年龄高低，虽然在宣传过程中能够认真对待，但实际上并没有在脑海深处思考提出的相应问题，也无法在行动中响应党建的号召，使党建思政工作停留在了喊口号的阶段。 　　 2.2部分国有企业党务工作者党建意识淡薄 　　部分党务工作者缺乏勤奋进取的心态和意识。国企内部的环境比较稳定，员工的工作也比较稳定，导致部分员工缺乏忧患意识，对绩效奖金等不够重视，工作中滥竽充数，拿基本工资，对党建政治工作的态度不够积极，工作中认为党建思政工作可有可无，把党建工作当成表面功夫，认为其对企业活动没有影响，不履行党建的义务。国企员工中有的意识淡薄，有的积极学习，不能勠力同心，党建思政工作下员工能力参差不齐。 3 新形势下企业党建和思想政治工作的措施 　　 3.1转变国有企业党建和思想政治工作观念 　　思政决定行动，行动决定结果，国企应重视党建的思政工作，定期开展宣传教育，不定期组织与员工的面对面交流，更加具体地了解员工的职业心态，使员工有发挥自身能力的机会，摆正对党建思政工作的认识。企业在经营作风的改变上，应同时创新思政模式，适应新时期的经营模式，了解市场环境的变化，可召集一线员工，观察员工的日常活动，分析员工在职业活动中的心理需求，从员工的劳累度、工作量、工作与家庭的矛盾等方面出发，设置党员责任工作要求，每日重复开展党员沟通活动，如在企业的网站上每日更换党员宣传语，说明近期思政工作的要点，要求企业干部与基层员工共同学习，从领导开始重视党建思政工作，并监督思政工作的落实，这样才能够引起基层员工的重视，上行下效，共同将党建工作作为活动的重点，在各个部门的项目活动中，始终以党政思想为核心指导工作的开展。 　　 3.2加强复合型人才队伍的建设 　　国企内部职责划分比较明确，但较为缺乏复合型人才，部分老员工对信息技术的了解不多，部分新员工缺乏经验，而企业需要既掌握先进技术、又对工作具有责任感的人才。企业可在内部环境中，抽选出部分职工，让员工轮岗实习，进行评分，适应多个部门的多个岗位，然后评价员工在不同岗位工作中的能力，这样一来就可以了解员工的工作优势、分析员工的适岗能力，在后续的企业项目计划中，可以结合员工的复合工作能力分配任务，遵循多劳多得，给予员工奖励。与此同时还应为员工评分，累积分数可以为员工晋升、奖评提供依据，使国企内部的工作形成公平模式，也鼓励员工积极学习新知识，在国企内部为构建复合型人才队伍做好铺垫。党建思政工作中，除了笔记与沟通，还应注意实践调查、岗位评分等，使国企内部人才始终在党建思想下不断进步。 　　

简介：摘要 ：将红色文化引入精神文明建设中，对于开展爱国主义教育、促进素质教育提升和健康三观形成具有重要的意义。在应用过程中哟注重红色文化核心的要素就是保持党同人民的血肉联系，创新开展红色文化教育活动，彰显社会主义正能量。 关键词： 红色文化 ; 精神文明建设 ;应用 ;重要性 ;路径 　　 1921年中国共产党成立，为红色文化的起源奠定了基础。从此，中国的发展迎来了新的曙光。 1927年 10月份，毛主席率领起义部队抵达井冈山，建立了首个红色革命根据地。在井冈山，红军与当地人民建立了血浓于水的亲情，红色文化便在此基础上孕育而生。“三大纪律，八项注意”更是代表了红军的良好形象。此后，红色文化的内涵不断延拓，“长征精神”“延安精神”“北大荒精神”“西柏坡精神”“两弹一星精神”极大丰富了红色文化的内涵，红色文化的发展日趋壮大。 1 红色文化的内容研究 　　 1.1红色文化简介 　　红色文化不是空洞的理论内容，它与中国具体国情相统一。面对国名党反动派对我党的疯狂迫害以及当时残酷的斗争现状，毛泽东提出了“枪杆子出政权”的重要理论。从此，中国共产党逐步拥有了自己指挥的独立武装。当时中国共产党与共产国际紧密联系，苏联的革命力量称为“红军”。因此，我们的部队也称之为“红军”。文化是重要的精神载体。在红军的建设中，红色文化的发展起到了相辅相成的作用，红色文化在不同的历史阶段发挥了巨大的作用。在井冈山革命根据地建设中，针对旧军阀中存在的种种不合理现象。毛泽东提出了新军的治军策略。首先，树立了官兵平等的概念。军官不能以权谋私，接受士兵监督。这一变化，极大得到了广大战士的拥护，使广大红军战士有了强烈归属感。“人心齐，泰山移”。其次，我党在井冈山革命根据地建设中，与井冈山人民群众建立了血浓于水的革命亲情，为日后的根据地建设提供了宝贵经验。 从此，红色文化的雏形悄然形成。并在日后的岁月中，逐步发展，逐步充实。 　　面对复杂的斗争形势，红军被迫进行战略转移，开始了长征。飞夺泸定桥，翻越夹金山，穿过大草地。这一系列的行动极大考验了广大红军官兵的忍耐力。中央红军由长征前的六万人骤减到最后的不足一万人。但是，红军战士展现出的视死如归，坚韧不拔的大无畏精神为红色文化的铸就抒写出了浓墨重彩的一笔。在日后的抗日战争中，红军虽然改编为八路军，但是依然挑起了抵抗日本侵略者的重担。中国共产党以非凡的勇气与强大实际的行动带领全国人民一道，共同打击日本侵略者。红军长征与抗日战争的胜利证明了红军是一支打不垮的坚强队伍。“随风潜入夜，润物细无声”。文化的形成是漫长艰辛的，是需要时间进行考验的。良好的文化氛围一旦形成，将反过来对现实有良好的反哺作用。面对黑龙江垦区的荒凉，部队战士在这里挥洒汗水，辛勤劳动，将有名的“北大荒”转变称为了著名的“北大仓”，为我国粮食供给提供了有力保障。继承和发扬了解放军光荣传统和“南泥湾精神”的解放军战士，用自己的汗水，实现了黑龙江垦区的大变革、大发展。文化的发展只有适应当前的发展形势，才能获得良好的生命力。“海纳百川，有容乃大”。文化的发展必须具有强大的包容性，才能永存生机。封闭僵化的文化必然会受到历史的唾弃。北大荒发展过程中体现出的精神文化极大的促进了红色文化的发展。和平年代没有硝烟，红色文化如何发展，“北大荒精神”做出了良好表率。“两弹一星”的发展更像是中国科技发展的两万五千里长征。面对欧美的嘲讽，中国的科学家们没有受到影响，默默地在自己的工作岗位中无私奉献。当时，原子弹、氢弹、卫星的发展需要大量的计算，在没有先进计算仪器帮助的情况下，中国的科研人员硬是走出了一条自主的“核武之路”。罗布泊的蘑菇云响彻世界，表明了中国已迈入了核大国行列。面对西方列强的技术封锁，中国科研人员没有被困难吓倒，凭借着永不服输的精神，中国成为了继美国、苏联之后，第三个拥有核武器的国家。两弹一星的成功，有力捍卫了国家的安全。两弹一星精神为红色文化的发展提供了良好补充。 1.2红色文化的潜在价值 　　红色文化拥有丰富的内涵，同时也具有极髙的潜在价值。红色文化有助于营造良好的社会风气、促进社会和平稳定。红色文化的开发和有效利用有助于促进经济发展，具有极大的经济价值。红色文化的传承有助于培育爱国精神，具有极大的德育价值。 　　（ 1）红色文化有助于良好社会风气的形成。社会风气的形成与当时的国情相适应。改革开放之后，我国的经济建设取得了世人瞩目的成就。人民的物质财富极大增长。财富增长的同时，社会风气由于没有良好的舆论引导，出现了不和谐的音符。奢靡之风渐成趋势，铺张浪费现象屡见报端，对整个社会的健康发展极为不利。“红色文化”所蕴含的正能量，有助于人民“忆苦思甜”，合理消费，压制不良之风的蔓延。 　　（ 2）红色文化有助于经济水平的发展。红色文化不仅局限于文化本身。在文化发展的同时，也为革命老区的发展迎来了美好的春天。新中国成立至今，已然走过七十个春秋。随着一大批优秀抗战影视剧集的播出，广大人民群众受到了红色文化的洗礼。“红色文化旅游”称为一种时尚。如今，越来越多的游客走进红色革命根据地，感受当年红军发展的艰苦历程。游客的到来为革命老区的人民带来了致富机遇。“农家乐” /“特色品”極大推动了当地旅游经济的发展。在宣传红色文化的基础上，实现了人民的增收。 2 精神文明建设的形势发展 　　精神文明的建设是针对物质文明提出的。新中国成立 70周年，中国人民的财富实现了极大增长。消费水平的不断提升，很容易出现不良的金钱观。因此，针对精神文明建设的发展逆境，国家于 1986年首次提出了社会主义精神文明建设的概念。社会精神文明的发展要与当前的社会物质水平相适应。不能重物质文明，而轻精神文明。否则，长此以往，势必会摔大跟头。 　　精神文明的建设就是要培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。精神文明建设是一项复杂、长期而又艰巨的系统工程，需要社会多方面的参与配合。精神文明建设的益处主要体现在以下三方面：

简介：摘要 ：企业是国家经济发展的重要力量，企业党建和党风建设工作是保证企业始终保持正确的发展观念，紧密围绕在党中央周围，按照党和国家的经济部署不断提高发展质量和发展效率的基础和保证。党的十八大以来，全面从严治党被放在首要位置，党要管党，从严治党的要求也要体现在企业的发展当中。近年来，企业党建弱化，党风建设乏力成为了制约企业健康发展的重要问题，本文着重对企业在党建和党风建设工作中存在的不足进行了分析，对加强党建和党风建设工作提出了思路和对策。 关键词 ：企业管理 ; 党的建设 ;党风建设 1 加强企业党建和党风建设的重要意义 　　坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的光荣传统，也是战胜一切困难的法宝，国有企业党建工作和党风建设工作是推动企业又好又快发展的关键保证，加强党建和党风建设工作，进一步增强企业党组织的凝聚力、向心力和保障力才能确保企业的长治久安。面对当前多变的市场环境，面对企业职工思想的多元变化，只有依靠抓企业党建、党风不断提高党组织在职工群众当中形象，才能更好的团结带领广大干部职工，围绕既定目标，推动企业的健康可持续发展，对于企业有着不可或缺的极端重要意义。 2 企业党建和党风建设存在的主要问题 　　一直以来，企业党建和党风建设都是企业的一项重要工作，党和国家也一直强调要把党的建设和党风建设作为企业管理中的重中之重。但是，在社会主义市场经济高速发展的当下，一些企业管理者，过多的注重追求经济利益，而忽视了党的建设，甚至一些企业的党建工作被边缘化，一些党员干部党性修养弱化，自律意识不强，十八大以来所查处的违反党规党纪的党员干部有不少都是来自企业，不仅给企业带来了严重损失，更是影响了党在职工群众当中的形象。由此可以说明企业党建和党风建设弱化所带来的危害，从企业黨建和党风建设的具体表现来看，存在以下几方面问题。 　　 2.1思想观念弱化 　　党建和党风建设在企业的弱化现象，说到底还是思想出了问题，部分党员领导干部，尤其是企业的一把手，过多的追求经济利益，忽视了党建和党风建设的重要意义，没有摆正党的建设和企业发展之间的关系，没有认清只有加强党建和党风建设工作才能实现企业的健康有序发展，才能真正得到职工群众的信任和支持。把党建和党风建设工作当成是小事，有时间了就说两句，没时间了就放任自流，党组织的核心保障作用弱化，党支部的战斗堡垒作用不强，党员的先锋模范作用得不到发挥，使得整个党建和党风建设工作处于瘫痪状态，造成企业内部党员理想信念确实，宗旨意识淡化，甚至无视党规党纪触碰红线。可以说，思想观念弱化，是企业党建弱化的最关键也是最核心问题。 　　 2.2形式主义突出 　　党建和党风建设是一项长期的工作，需要坚持不懈的工作才能发挥其作用，不可能一蹴而就。部分企业党组织在开展党建和党风建设工作中，重形式，不重效果，虽说也严格按照上级党委的文件，开展落实，但是工作落实流于形式，甚至只是为了应付上级检查，工作棚架现象明显。以文件落实文件，以会议落实会议，上级部门检查时，各项方案、部署、计划、通知、文件一应俱全，可到下面却没有开展任何工作，甚至基层的一些普通党员对于党委的各项工作部署是什么都不知道。 　　 2.3制度建设缺位 　　制度是更好开展党建和党风建设的保障，没有一套健全完善的制度约束，党建和党风建设就不可能得到有效开展。在制度建设上，部分企业党组织，在指定制度的过程中，照抄照搬上级党委的制度要求，对于制度是否符合企业自身特点，不去考虑，对于制度可操作性不去调研，制度条条款款看似很完整，却根本经不起推敲，甚至一些企业的所指定的制度，每年不变，只是换换时间，直接下发到基层。基层党组织看到文件一头雾水，也不深究，照样学样，依旧照抄照搬，有制度等于没有制度，制度的约束力根本得不到发挥，到最后只是劳民伤财，党建和党风建设的作用依旧得不到保障。 　　 2.4考核工作不力 　　制度再好考核之关键，考核制度可以有效地保证工作的有序开展。抓好企业的党建和党风建设工作考核是重要保障。但部分企业党组织对于考核工作认识不清，对于考核的作用认识不明，在考核中标准不高，考核不细，追究不严，存在好人主义和形式主义的现象。对于考核工作考核组定期下去考核，只是随意的翻翻看看，没有深入细致的进行检查，对于发现的问题，也局限于口头提出，考核结果一出来一片大好，实际上各项工作开展情况与考核结果严重不符。久而久之，基层党组织对于考核也不再重视，考核的作用的不都发挥，对于工作的促进作用得不到体现。 2.5监督作用乏力 　　党风建设体现着党组织在职工群众当中的形象，党的十八大以来，党中央下发了八条规定，狠反四风问题，党风建设工作得到极大改善，得到了人民群众的认可和肯定。可见抓党风、严党纪是符合人民群众需要的，而抓好党风建设需要依靠有力的监督，可部分企业党组织，对于党内监督不重视，认为上级不指示，下面就相安无事，总是发现问题了才开始解决问题，没有把监督放在平时。另一方面，群众监督的作用也不明显，没有建立起畅通的职工监督举报渠道，原本一些小问题，由于群众找不到地方倾诉，就开始向上一级或者更高级的组织去上访，给企业健康稳定带来阻碍，严重破坏了党在职工群众当中的形象。 3加强企业党建和党风建设工作的相关对策 　　 3.1抓好党建和党风建设必须立足于思想引领 　　思路决定出路，思想是开展一切工作的先导，要把党管企业放在企业管理的核心，突出党组织在企业发展中的引领作用，所以，企业应该进一步提高认识，找准站位，突出党在企业发展中的核心引领地位，把党建和党风建设工作作为企业管理的头等大事，把党建和党风建设工作与企业经济工作有机融合，下大力气增强党组织的核心作用和引领作用。企业管理者，要不断加强学习，认真领会习近平中国特色社会主义思想的内涵，正确认识党建工作和企业发展之间的关系，下大力气，下大功夫，抓好党建工作。 　　 3.2抓好党建和党风建设必须立足于制度保障 　　没有规矩不成方圆，抓好党建和党风建设工作必须依托制度保证，要紧密结合企业发展实际和自身特点，把上级的文件精神研究透，并把党建和党风建设工作和企业发展实际结合起来，和企业经营管理结合起来，和企业和谐建设结合起来，融入到企业发展的方方面面，用党的制度保证，来推动企业的健康有序发展。同时，要加强对各级党组织的考核力度，建立健全考核体系，严格考核标准，落实考核责任，严格考核追究，彻底打破好人主义思想，坚决杜绝形式主义作风，扎扎实实推进党建和党风建设工作取得实效，进一步营造风清气正的企业发展环境，助推企业更好更快发展。 　　 3.3抓好党建和党风建设必须立足于创新工作方法 　　要主动顺应时代要求，不断创新党建和党风建设的方式方法，要针对党组织活力不强，吸引力不强这个关键点，加大对新媒体等新教育平台的利用。创新政治教育，提高党员政治素质，开辟好网络政治教育平台，建立起企业党建公众平台，打造网络政治学习主阵地，通过网络政治学习的方式，让政治学习活起来，把党员群众的学习兴趣调动起来。在网络上倾听民意，解决职工诉求，化解职工矛盾，接受群众监督，畅通党和职工群众之间的联系，鼓励职工将发现领导干部的不正之风及时通过信息平台进行申报，党组织及时收集，及时反馈，及时处理。 结语 　　企业党建和党风建设工作是一项极端重要的工作，抓好企业党建和党风建设工作关系到国家的经济建设大局，也关系到企业的繁荣稳定健康发展，作为企业的管理者必须建立起强烈的大局意识、担当意识和责任意识，不断加强党建工作活力，加强党风建设工作，全面发挥党组织的核心引领作用，推动企业的健康可持续发展。 参考文献 ： 　　 [1]李爱凤 .企业党建的创新性思考 [J].现代交际， 2016（ 01）： 38-39. 　　 [2]隆辉 .新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作 [J].学理论， 2015（ 14）： 91-92.

简介：摘要电力企业是电能的生产、输送、分配的核心部门，其党建工作质量会直接影响整个企业的健康发展。自年初开始，全国各地区、各单位都在深人开展“两学一做”学习教育，电力企业的党建工作有着自身的特点，如何更好的开展党建工作，需要有创新思维。因此，笔者就结合实际工作经验，对电力企业党建工作的创新思路进行如下探讨。

简介：摘要党建工作是企业现代化经济的改革内容，其要求企业根据内部控制管理工作的实际需求，制定符合本企业持久发展的党建工作模式。电力企业是我国能源工程建设的经济组织之一，企业不仅要重视电能生产与销售流程的规范化管理，还要建立良好的党建工作体制。绩效考核与管理在电力企业党建工作中有着重要的作用。本文就针对电力企业绩效管理的重要性及管理应用进行了探讨。