简介:摘要绩效管理就是保证企业战略目标实现的有效手段。本文结合工作实际,对绩效管理的分解机制和激励机制进行了分析,并举例说明如何调动员工的工作积极性,提高企业绩效。
浅谈绩效管理中的战略分解与激励机制构建