简介:为职择人是以工作为中心,目的是把事情办好:为人择职是以人为中心,目的是把人安排好。为安排人而安排人,必然导致因人设事,人浮于事.机构臃肿.效率低下。这种不把需要放在首位,而是以人划线、因神设庙的做法已成为人才使用中的致命弱点,必然造成冗员充斥、职责不明等现象。这种为人择职的状况是组织发展的障碍.必须通过深化人事制度改革来改变。
职场用人五原则