简介：摘要步入新时代的企业，伴随着新时代经济迅猛发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同、兴趣爱好不一、思想水平参差不齐等，他们的追求也不尽相同，加强青年思想教育应因人而异。因此，做好青年员工思想工作的内容、形式也就应该灵活多样，既要把握好青年员工共性的东西、又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一个模式去教育青年员工。
简介：摘要现代企业之间的竞争最重要的是人才的竞争，公司在吸收、激励和留住人才的能力直接决定了公司的生存和发展空间。然而由于各种原因，建筑公司的人才流失率很高，员工培训可以有效地提高员工的素质和能力，增强他们对公司的信任，因而员工培训成为业务发展的有效途径。本文通过安哥拉索尤路面5标项目为例，阐述建筑行业内的员工管理与培训技巧，希望对促进建筑企业的海外发展做出积极贡献。。
如何强化青年员工思想动态管理
建筑行业内的员工管理与培训技巧探讨
