简介：摘要：随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险，以供借鉴。

简介：摘要：人力资源管理作为当前建筑企业人力资源管理工作创新进行的重要工作，在实际实现管理理念的过程中，创新管理应用方法，提出相应的改进途径，以此切实能够为企业人力资源管理水平的提升发挥有效的促进作用。

简介：摘要目的探讨糖化血红蛋白（HbA1c）和血浆致动脉粥样硬化指数（AIP）对中老年2型糖尿病（T2DM）发生风险的联合预测价值。方法本研究依托中国T2DM患者肿瘤发生风险的流行病学研究（REACTION），对2011至2014年在大连社区40周岁及以上人群中开展的流行病学调查资料进行回顾性分析，筛选基线无糖尿病的研究对象4 628例，3年随访后最终纳入4 033例。对研究对象进行标准问卷调查、体格检查，并检测血脂、HbA1c、空腹血糖（FPG）、糖负荷后2 h血糖（2hPG）等指标。通过二元logistic回归分析法分析基线HbA1c、AIP与随访时新发T2DM的关系，并构建二者对T2DM的联合预测因子。通过受试者工作特征（ROC）曲线评价HbA1c和AIP对T2DM发生风险的联合预测价值。结果与基线比较，3年随访时饮酒率、高血压患病率、2hPG、AIP水平升高，FPG及HbA1c水平降低（均P<0.05）。3年随访时新诊断T2DM 268例（6.65%）。二元logistic回归分析结果显示，校正年龄、性别、吸烟史、糖尿病家族史、体重指数、腰围、高血压、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇后，基线HbA1c和AIP升高均是T2DM发生的独立危险因素（OR=6.490，95%CI 4.406~9.560，P<0.01；OR=2.237，95%CI 1.352~3.700，P<0.01）。ROC曲线分析显示，基线HbA1c、AIP联合预测T2DM发生的曲线下面积（AUC）为0.712（P<0.05），合适切点为0.068 8，大于二者单独的预测的AUC（Z=3.100，P<0.05；Z=5.190，P<0.05）。结论基线HbA1c、AIP升高是3年后T2DM发病的独立危险因素，二者联合对T2DM的发生具有较好的预测价值。