简介：摘要：企业人力资源薪酬管理实施中,还存在一定的问题,影响制度发挥最大化效益。其中,薪酬管理理念、制度保障、福利方式及制度性质上存在的问题严重影响企业薪酬制度稳定,下文就其出现的问题详细分析,旨在为促进企业优化发展奠定坚实基础。
简介：摘要：在企业引进人才中，如果薪酬福利设定处于高层次水平，则可以给企业吸引更多专业人才。与此同时，针对企业现有职工来说，良好的薪酬体系，能够调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感，将更多的精力和时间投放于工作中，提高企业工作效率，给企业创造更多的价值，提升企业经济水平。
人力资源薪酬管理困境与对策探究
关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
