简介:【摘要】依据《国企改革三年行动方案》等文件精神,企业想快速发展,需要科技创新驱动,只有通过建立以市场需求为导向的科技创新激励机制,才能最大程度激发研发人员的创新活力,增强企业发展动能。企业应结合实际,经过分析、对标、调研,运用精益研发体系的管理模式,组建专业的研发组织模式,利用科技创新激励机制、创新评价机制和创新协同机制协同发力,选取试点项目实施科技改革。可选取某个产业作为首个科改试点,进行模拟跟投、里程碑节点奖励、净利润分红三种不同方式、重建组合的激励模型,形成科改管理办法策略,明确项目激励的参与方式、奖励规则及退出机制等,从而推动公司与项目团队的深度捆绑,建立目标一致、收益共享、风险共担的科技创新模式,同时可以有效地激发项目团队的创新活力,助力新产业的快速孵化和产业化落地布局。
简介:摘要:在初中语文阅读教育中,人文素养的培育与审美教育相辅相成。教师应精选阅读材料,注重人文素养的渗透,通过朗读、音乐、画面等手段创设情境,激发学生的审美情感。同时,鼓励学生运用批判性思维分析文学作品,提高独立思考能力,关注作品中的社会现象和人生价值,提升综合素质。这样的教育不仅培养学生的文学素养,更塑造其全面的人文精神和审美能力。
简介:摘要:自改革开放以来,我们国家逐步完善具有中国特色的社会主义市场经济体制,国有企业的改革也从未停歇,也不断得到国家的重视。长期来看,“国有企业”尤其是国有控股企业的行政化较为浓厚,在国企改革的工作中,这一方面正在逐步进行修改完善。与此同时,“行政化”的色彩在信访管理方面也较为突出。在国有石化企业中,也面临着这样的困境,尤其是在国有企业改革的浪潮里,“下岗分流”“清理整顿”等每一次的改革都不同程度地将触及国企职工利益的最内核的问题摆在了台面,很显然,这些核心的问题与职工的切实利益联系十分紧密。但是,改革的大潮中,不可能兼顾到每一个人的想法,而每逢到有矛盾的时候,一些国企员工,尤其是工作时间较长,上有老下有小的所谓“老资格”员工就容易因“不闹不解决,大闹大解决”的坏思想影响,造成频繁上访、群访、越访,甚至是借助多媒体信息平台进行信息发布,给国有企业的稳定生产经营带来十分严重的后果。本文旨在通过对国有石化企业的信访维稳方面进行梳理分析,讨论信访维稳的重要意义和价值,同时在分析的基础上,对完善企业自身信访工作体制,不断提升员工素质,增强职工党性修养等进行探讨,为更好地推进国有企业改革,平稳顺利实现国家经济转型方面提供相应的参考。
简介:摘要:建筑工程施工安全管理难点问题的存在制约项目顺利交付,甚至还会增加成本超支、人员伤亡等风险,为避免这种问题的存在,施工企业有必要做好施工安全管理工作。文章对建筑工程安全管理难点进行分析,探讨施工安全管理措施。