简介：摘要随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈。传统形式的人事管理制度难以与现代化的企业发展模式相匹配，人力资源管理模式要战略性的进行调整。从另一方面来讲，人力资源是企业物质资源的主宰，是企业发展特别珍贵的资源，人力资源的合理配置又与企业的组织绩效有着不可分割的联系。因此要优化企业人力资源配置，高度重视人力资源的作用，不断推动企业的健康科学发展。
简介：摘要随着经济全球化趋势不断扩大，作为经济结构的重要组成部分，我国电力行业的发展对我国社会经济发展具有重大影响。当前我国供电企业采用传统的经营管理方法，无法满足激烈的市场竞争的需求，突出体现为企业人力资源管理模式的落后。因此必须要加强对供电企业人力资源管理模式的探索，不断完善企业人力资源管理体制。本文结合当前我国供电企业人力资源管理中的问题进行分析，提出了改善供电企业人力资源管理模式的措施。
简介：摘要随着经济的发展，公司内外部的环境一直在发生着变化，在这种情况下就需要公司的人力资源能够根据具体的情况来对公司的人员的数量以及质量作出及时的调整，从而快速的高质量的解决人力资源存在的供求矛盾的问题，实现公司的战略部署对于人才的需求以及计划。因此我们就需要针对人力资源的定员方法进行研究，使得在进行需求预测时，能够做到准确高效，对公司的人力资源实现全方位的预警，使公司的人力资源成本降到最低避免浪费，从而实现科学合理的人才梯队的建立。
企业人力资源配置对组织绩效影响研究
供电企业人力资源管理探索与研究
人力资源定员方法与需求预测的研究与应用缪苗
