简介：摘要：随着社会经济的快速发展，各个行业和领域创新改革过程中人才的地位都非常关键，而人才储备质量的基础在于人事部门的招聘和培训水平，只有通过科学合理的培训工作，才能提高员工日常的生产和工作效率，为企业的发展创造更多的经济效益和社会价值。在21世纪的国内市场环境中，对人才素质的要求日益提高，同时人事部门的能力也受到了密切的关注。在一部分企业中，人事部门在运营和生产活动中的参与度相对较低，未发挥出相应的作用和力量，也为企业的未来发展埋下了风险和隐患。为了强化企业的整体管理体系，应当对人事部门的工作进行创新和调整，通过对员工培训工作的分析，找出解决当前问题的方式方法。
客服QQ：30444492琼网文【2021】1550-113号
增值电信业务经营许可证：琼B2-20210322
出版物经营许可证：新出发龙华出字第(2021)009号
广播电视节目制作经营许可证：(琼)字第00779号
版权所有 ©2002-2024 期刊网(www.qikanchina.com) 琼ICP备2021005105号
