简介：摘要：随着共享经济的快速发展，企业在人力资源管理方面面临新的挑战和机遇。本论文旨在深入研究基于新业态共享经济的战略性人力资源管理模式。通过对共享经济与传统企业模式的对比分析，揭示了共享经济下涌现的新业态和新型就业形态。在此基础上，提出了一套战略性人力资源管理框架，包括人才需求分析、弹性用工和灵活性培训、共享文化和团队建设等关键要素。通过案例分析，深入挖掘了共享经济企业在人力资源管理方面的成功经验。最后，本论文讨论了在共享经济中人力资源管理所面临的挑战，并展望了未来共享经济对人力资源管理的影响。
基于新业态共享经济的战略性人力资源管理模式研究
