简介：摘要：对员工进行有效的培训，是实现电力行业高质量发展的关键。有关部门应立足电力企业职工培训体系，针对目前的培训体系存在的问题进行分析，并根据其发展需要，制定出系统化的解决办法。基于此，本文主要探讨了提高电力企业培训效果的路径，以供有关人士交流参考。
简介：摘要：薪酬管理在电力企业内部具有举足轻重的地位，通过完善薪酬管理制度，可以有效地调动职工的积极性，使更多的优秀人才得到更好的待遇。随着企业整体实力的增强，薪酬管理的水平也随之提高，因此，如何有效地处理好与之相关的问题是十分必要的。另外，通过合理的薪酬分配，可以使员工的工作绩效得到肯定，提高他们的创造力，使他们能够更好地为企业的长期计划和可持续发展作出更大的贡献。基于此，本文主要探讨了电力企业人力资源绩效薪酬管理的有途径述，以此来供相关人士交流参考。
提高电力企业培训效果的路径探寻
电力企业人力资源绩效薪酬管理的途径探讨
