简介:摘要:随着国有企业的体制改革不断深入,国有企业的党建管理工作对于国有企业的未来发展具有十分重要的影响。在新的企业发展战略形势下,国有企业如何有效开展党建管理工作已经是当前热点的讨论话题。本文主要是关于如何推动推进国有企业党建管理工作改革创新的问题探讨。
简介:摘要:综合企业发展全过程来看,影响企业健康稳定发展的因素很多,若想能够实现企业的科学掌控就必须制定完善、科学的管理措施。而经济管理是企业管理工作的重中之重。改革开放以来,虽然我国的经济建设取得了长足的进步,国家也陆续出台了许多法律法规对现有经济体制进行完善,但在许多层面的问题依然较为严峻,极大限制了我国的经济发展的步伐。在当前激烈的市场竞争环境之中,企业要想能够在市场竞争中立足,就必须要认真总结经验、及时弥补企业经济管理中的不足,并对现有体制进行大刀阔斧的改革。近年来,随着我国科学技术实力的不断向前发展,为我国企业的软、硬件发展提供了契机,从影响企业发展的因素进行分析,企业经济管理理念同社会对企业的要求之间仍然存在很大的偏差。因此为了使经济管理能够推动企业的稳定健康发展,企业一定要找到问题所在并及时进行完善与优化,为实现增产、增效打下良好的基础。
简介:摘要:改革开放以来,我国的经济发展取得了令世界瞩目的成就,企业作为实现国家科技发展、推动国家综合国力提升的中坚力量,为国家现代化建设做出了巨大的贡献。从我国企业发展的实际情况来看,制度的发展与完善也是标志着企业发展程度的一个重要指标。企业员工是推动企业发展、实现企业创新的重要力量,因此企业要实现“以人为本”的管理理念,重视员工的自身权益,使员工能够将自身命运同企业发展密切结合以此来促进企业的健康、和谐发展。对于企业人力资源管理中,要完善薪酬管理的管理策略,使其能够有效提高员工生产积极性。对于许多企业来说,要以战略的眼光思考问题,对原有计划经济薪酬管理进行改革并按企业的实际情况进行优化,对实现企业创新、促进企业发展具有非常重要的作用。
简介:摘要:我国处于社会转型期,市场环境有明显变化,竞争也变得更为激烈,电力企业发展面临前所未有的挑战,在这种情况下需要提高企业向心力,坚持正确的发展路线,企业上下团结一心,为电力企业发展无私奉献,这样才能让企业维持良好的发展势头,在市场中具有核心竞争力。党建工作在电力企业中具有重要作用,能够增强企业内部凝聚力,提高全体员工思想政治觉悟,促使所有人力气往一处使,把个人利益与企业命运紧密相连,为了电力企业发展奋斗。虽然电力企业党建工作一直在推进中,但是存在管理滞后的问题,不利于党建工作效能的发挥,基于此必须做好科学化管理,确保党建工作先进性与科学性,创造良好内部环境,以更好适应发展与外部竞争的需求。