简介:摘要:随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强,企业面临的压力也随之增加。科学合理的设置薪酬激励体系,能够有效促进企业和员工的共同发展,进而使企业的经济效益得到提升。所以,在进行人力资源薪酬机制构建的过程中,要对现有薪酬激励机制进行审视,及时发现其中存在的问题和缺失,提出有效的解决方式。文章就此进行分析。
简介:摘要:目的 对护理新理念应用在消毒供应中心管理中的效果进行讨论。方法 选择某院在2019年6月至2020年6月期间任职的36名消毒供应中心护理人员,开展护理新理念培训,对培训前后,消毒供应中心消毒合格率,以及医院其他科室人员对消毒供应中心的服务满意情况进行比较。结果 经过培训之后,护理人员消毒各项指标,都显著高于实行前,差异具有统计学意义(P<0.05);护理新理念实行后,各科室人员护理满意度为95.74%,显著高于实行前的80.85%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 护理新理念可实现消毒合格率与服务满意度的显著提升,提高了医疗工作的规范性,具备较大推广价值。
简介:摘要:目的 对前瞻性护理管理理念应用于消毒供应室护理中的价值进行讨论和分析。方法 选择某院消毒供应室的21名工作人员,作为研究样本,对应用前瞻性护理管理理念前后的清洗、杀菌、包装、发放180个医疗器械的合格率进行记录,并调查工作人员的调查满意度。结果 在引入前瞻性护理管理理念后,工作人员清洗、杀菌、包装、发放的合格率,均有显著提升,组间对比具有统计学意义(P<0.05);同时,满意度从66.67%上升至95.24%,组间对比具有统计学意义(P<0.05)。结论 前瞻性护理管理理念在消毒供应室护理中具有较大应用价值,可以显著提升针对医疗器械各项工作的合格率以及工作人员满意度,并降低感染率,值得在后续的消毒供应室护理中广泛推广。
简介:摘要:目的:对子宫肌瘤伴糖尿病患者治疗中,采用手术室护理干预,观察其心理状态和血糖水平情况。方法:本组研究中,观察时间起于2021年3月,结束于2023年2月,将100例患者分为普通组(常规护理干预)和干预组(手术室护理干预),对比两组心理状态和血糖分水平差异性。结果:(1)普通组和干预组心理状态评分对照中,干预前两组无明显差异,干预后普通组为51.93±3.74(分)、干预组为43.18±3.45(分),(t=15.764,p=0.012),两组结果有差异。(2)普通组和干预组血糖水平对照中,普通组空腹血糖、饭后2小时血糖、糖化血红蛋白指标水平均高于干预组,(t=9.101,p=0.019),两组结果有差异。结论:对子宫肌瘤伴糖尿病患者治疗中,采用手术室护理干预效果优越,值得推荐。