简介：l概况应英国气象局哈德莱中心的邀请。国家气候中心张艳武于2013年10月15日至2014年3月1日赴英国气象局哈德莱中心进行了学术访问工作。

简介：2008年2月4日，86岁的美国气象学家里德在家中辞世。获悉这一消息，狄克（美国学术界都亲切地称里德为Dick）的老朋友Goody认为，里德的去世，标志着美国气象一个时代的结束。也许Goody的话并不能代表所有美国气象学家的观点，但至少在过去50多年的时间里，从美国传统气象向现代气象转变的历程的视角，评价这位强于天气诊断和分析，又快速接受数值天气预报并为之作出巨大贡献的跨越时代的气象学者，这样的说法无疑是准确的，而且在世界气象更广泛的领域也是有意义的。

简介：本文通过分析香日德巴隆农业开发区(以下简称开发区)的气候条件，分析得出一些有意义结论，为当地政府合理开发及农业规划提供科学依据。

简介：实现气象事业更大发展，必须提高气象事业软实力，必须依靠科技、人才支持。充分发挥气象现代化效益，归根结底还是气象人才问题。只有惜才、爱才，为人才发展提供良好的环境．气象事业才能够长足发展。通过青海省气象部门人才队伍的现状分析和思考．提出了加强气象人才队伍建设的对策。

简介：在硬件设施、探测系统、网络环境日益完备，指导产品种类迅速增加、质量不断提高的情况下，根据业务技术体制改革的需求，对宁夏气象预报预测业务人员目前的状况进行了多方面分析。根据社会需求与技术形势，讨论了面临的任务，提出了发展策略与措施。

简介：中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变，必须进一步加强人才队伍建设，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来需求，加强人才培养和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：在纪念毛泽东同志诞辰100周年的日子里,记者访问了当年跟随毛主席长征,三次负重伤,死里逃生的老红军战士、辽宁省气象局离休干部李培德老人。时年77岁的培德老人精神矍铄,和蔼可亲。一提到长征,一提到毛主席,他的眸子里就充满了明亮。他说:“没有毛主席的正确领导,就没有长征的胜利,是毛

简介：立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。

简介：建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。

简介：探索新时期新形势下气象部门纪检监察干部培养模式，加强气象部门纪检监察干部队伍建设，以适应新时期的要求，是一项非常重要的任务。

简介：从戈壁新城格尔木出发，沿青藏公路向西南方向行进，身后的城市渐渐远去，展现在眼前的是一望无际的戈壁滩。穿过戈壁滩，汽车开始翻越纵横延绵的昆仑山。莽莽昆仑，巍峨壮丽，汽车仪表盘上的海拔高度指针也随着蜿蜒起伏的公路不断向上攀升，直到几乎不动地指到4600米左右的刻度上时，才让人意识到这里就是唐古拉山了，那举世瞩目的可可西里就在这里，那闻名遐迩的伍道梁气象站就坐落在无人区，气象站海拔4612米，犹如唐古拉山上的一颗小草，坚韧苍劲。

简介：保证继续教育培训工作成为有意义的培训，高水平师资队伍起着核心的作用。本文提出建立“准专职”教师队伍的设想，从适应继续教育培训客观规律、培训内容贴近学员实际业务工作、盘活人才资源、遵循教学行为规范等方面分析其必要性，并针对实施中存在的困难与矛盾提出了对策建议。

简介：2007年6月18-21日，以“气候系统、地球生态系统及流域管理的概念与综合模拟”（ConceptualandIntegratedModelinginClimateSystem,Geo-ecosystemandWatershedManagement）为主题的中-德学术研讨会在北京中德科学中心成功举行。此次研讨会由中国气象局国家气候中心、德国蒂宾根大学以及中国科学院南京地理与湖泊研究所主办，

简介：就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题，深入基层台站开展调研，初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏，最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面，分析存在困难和问题的原因。