简介：利用1961--2010年环渤海地区58个站逐日平均气温、日最低气温资料，按照寒潮标准统计寒潮频次和寒潮强度，分析环渤海地区单站寒潮和区域寒潮的气候变化特征。结果表明：环渤海地区单站寒潮出现频次的地域差异较大，呈现自北至南递减态势，年平均次数最多的为张北21次，最少的京津地区不足2次。近50a来环渤海地区共有233次区域性寒潮，出现在当年9月至翌年4月，其中11月最多。区域寒潮呈显著减少趋势。20世纪60—70年代区域性寒潮事件频发，80年代开始明显减少并在1983年出现了突变。区域特强寒潮不多，20世纪60年代出现了2次，自1970年开始特强寒潮平均每个年代出现1次。在气候变暖背景下，环渤海地区区域寒潮次数明显减少，但特强寒潮即极端寒潮事件并未减少。

简介：全面提高气象后勤队伍的整体素质，加快气象后勤人才队伍体系建设，是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例，探讨如何运用现代科学管理方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与管理，侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题，并提出了相应改革对策。

简介：通过收集各附件I缔约方最新递交的森林管理参考水平报告和专家评审报告,对各缔约方采用的森林管理参考水平确定方法进行了综述,重点分析了确定森林管理参考水平的三个基本要素:森林管理核算面积、核算参数和采伐量.大部分缔约方采用了国别方法或欧盟共同方法,少数缔约方采用历史数据或其外推作为参考水平.由于采用的核算方法和参数基本上都是基于国家温室气体清单和国家森林资源清查数据,因此森林龄级结构和采伐量的预测成为影响森林管理参考水平的重要因素.各缔约方在确定其森林管理参考水平时,尽可能利用其森林特点,结合宏观经济预测,采取尽可能降低参考水平的策略,以在《京都议定书》第二承诺期最大限度地利用森林管理碳吸收汇.