简介：

简介：由兰州化工研究中心橡塑加工应用研究所开发的热灌装瓶盖专用料HDPEL5202，在兰州石化公司石化厂聚烯烃联合车间试生产成功。

简介：详细介绍了酶法生产Ｌ－苯丙氨酸的工艺技术。综述了国内外Ｌ－苯丙氨酸的生产和消费情况，并对其进行市场分析。指出，Ｌ－苯丙氨酸的国内市场前景广阔，投资生产Ｌ－苯丙氨酸可获得较好的经济效益。

简介：赢创工业集团于2012年6月18日表示，它计划在不断增长的南美洲市场上采用生物技术建设生产饲料用氨基酸￡一赖氨酸的新装置。L-赖氨酸是动物饲料用氨基酸，赢创市场品牌名称为Biolys。赢创正在嘉吉公司巴西巴拉那州Castro的生产基地建设新的Biolys装置。

简介：介绍了抗磨液压油复合剂的研制，研制过程包括抗氧剂的评选、单剂相溶性的考察，对复合剂的调合工艺进行了试验考察，确定了最佳工艺条件，同时对复合剂的性能进行了评定，证明复合剂达到研制的指标，用该复合剂调制的油品达到国标的要求。

简介：樯躄-DAH32回转式(螺杆)压缩机油的性能与技术指标.通过对基础油及添加剂复配规律的研浇究,特别是高温抗氧剂的筛选,确定了L-DAH32回转式(螺杆)压缩机油的组成.经实验室各项理化性能评定,油品具有极佳的抗氧化性能和油水、油气分离能力等,质量水平符合产品标准.

简介：液压油是液压系统中用以传递能量的工作介质，是液压系统的重要组成部分。液压油在液压系统中要完成传递能量与信号、润滑液压元件、散热、防止锈蚀以及为元件和系统失效提供诊断信息等多项功能。液压油可以说是液压系统的“血液”，对液压设备的工作寿命、性能和可靠性有极为重要的影响。由于冶金行业液压设备工况具有粉尘大、温度高、蒸气大以及设备负荷高、振动大等运行特点。对液压油的氧化安定性、抗乳化性及防锈抗腐蚀性等技术性能有较高要求；同时恶劣的工况容易导致液压系统发生泄漏、油品污染等故障，造成液压油消耗高、成本压力大。

简介：酶基方法可望使CO2捕集经济可行。总部在美国加利福尼亚州Redwood市的Codexis公司和加拿大魁北克市的CO2解决方案（CO2Solution）公司于2010年9月22日宣布，联合开发低成本的方法，从燃煤电厂捕集二氧化碳（CO2）。

简介：新版冷冻机油产品标准(GB/T16630-2012)对制冷系统用油提出了更高的要求。产品升级后的昆仑L-DRA68产品在兰州石化的约克制冷机组中(氨冷媒)开展了为期8000h的使用性能测试试验。油品的氧化安定性、耐氨性能、酸值、元素分析、戊烷不溶物等定期监测数据表明:在试验拟定的换油周期内,昆仑L-DRA68产品完全满足制冷设备的用油要求。

简介：实验考察了生物核酸酶溶液的酸碱性、与注入水和地层水的配伍性、对界面张力和驱油效率的影响，对地层的伤害性、钢的腐蚀性以及原油凝固点的影响。结果表明，生物核酸酶与注入水和地层水配伍性好，配制的溶液呈弱碱性，能降低界面张力，注入0．5PV的0．5％生物核酸酶溶液可提高驱油效率17．60％，对岩心有一定伤害性，能改善或缓解注入水对钢表面的腐蚀性，可使原油凝固点降f氐4．5％一11％。

简介：要更好地进行海外经营,石油企业要从公司的全球战略布局、外部组织关系和内部组织结构三个层面构建和优化企业的组织管理架构。

简介：

简介：由中国石化股份有限公司石油化工科学研究院、燕山石化分公司共同承担的“NT—1型浆液法高效聚乙烯催化剂”项目，于2002年6月21日在北京通过了中国石油化工股份有限公司科技开发部主持的技术鉴定。

简介：为了贯彻以教学为中心的方针,做好各教学班的教学研究、教学组织和学员管理工作。我院实行教学研究组织员制度。

简介：思想政治工作研究是科学研究,它有着自己独特的规律性。必须讲求科学性,创造一种机制;讲求规范性,形成一套模式;讲求服务性,突出一个“用”字。解决改革进程中和建设发展中的热点、难点问题,更好地为经济工作保驾护航。

简介：研讨和调研作为教学活动的两个环节有着不可忽视的作用,对于管理干部的岗位培训更是如此。所以,如何组织好这两项活动是教师和学员共同关心的问题。为了使

简介：石化企业产生的VOCs污染主要是储罐无组织排放所致,对生态环境安全及人体健康产生了极大的威胁。为此石化企业需加强对储罐排放的组织性,实行相应的总量控制标准。分析了储罐无组织排放的危害性,对几种常用的定量方法特征及其实际应用状况进行了对比分析,提出应采用测气法与浓度法进行验证。

简介：《烃加工》杂志近日发布了10个人围2018年“顶级项目奖”的提名。其中,炼油项目4个,石化项目6个。“顶级项目奖”由《烃加工》每年评选,今年入围的10个提名项目的总投资达到800亿美元,舟山炼化一体化项目和辽宁石化一体化项目入围石化项目提名。这些项目在资本投人、满足国家和区域的市场需求以及复兴炼油化工行业等方面起到了重要作用。除辽宁和舟山项目外,来自阿曼、俄罗斯、美国、沙特、埃及、尼日利亚和加拿大的炼化项目入围。

简介：1概况在院党委院领导的亲切关怀指导下,在院机关各部门各处室的大力支持帮助和全体教学研究组织员的共同努力下,1994年我们

简介：根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。