简介:摘 要:本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施.通过企业人力资源管理的再造,为企业的发展提供可靠的稳定的人力保障,进而促进企业发展,并使得企业的的人力资源有序化,保证企业的组织效率,提高组织适应内外环境变化的能力,从而更好的保证组织目标的实现。
简介:摘要:公共事业管理是指对维持社会公共服务基础设施的管理工作,通常公共事业的管理工作一般由政府垄断或控制进行,政府直接负责公共事业的维护、扩建、增设等工作,承担其相应的全部风险及责任,这种管理模式一定程度上限制了公共事业的发展。PPP模式以其政府与社会主体全程合作、利益共享、风险共担的特性,在许多国家得到广泛应用,并经事实证明其可以有效减轻政府财政负担、减小社会主体投资负担,进而促进公共事业管理趋向社会化、非营利化发展。虽然PPP模式在公共事业中的应用在我国尚处于初级阶段,但是其他国家的成功应用实例证明了PPP模式具备优良的应用前景。因此,在PPP模式的实际应用过程中,应时刻注意与我国公共事业实情相结合。