简介：摘要历史文化小镇是国家传统文化的载体，对其保护的力度也在不断加强，从电网建设的角度开展保护工作，采用“网格化”为基本规划方法，提出建设新能源与新态势负荷网络控制体系，构建以具备环境友好型为特征的智能化高可靠小镇配电网络。

简介：【文章摘要】：历史文化街区的夜间照明，涉及亮化工程、商业发展、文化传承等多个板块。在进行亮化工程时，以历史底蕴与文化内涵为轴，以寻求商业化发展、激活夜经济为骨，焕发街区新活力。在进行电气设计时，应当结合文物保护与现代化引入的需求进行综合设计。本篇文章以归纳总结历史文化街区的特点为基础，分析历史文化街区的亮化工程思路，阐述在总体规划、色彩规划、灯具选择等方面的实施要点，并对绿色节能技术、智能照明管理系统板块进行电气设计，为历史文化街区的亮化工程与电气设计提供参考。

简介：摘要：良好的企业文化能够帮助企业提高核心竞争力，提升管理水平，通过企业文化建设可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而在日常工作中发挥出他们的作用，实现自身价值，进而促进企业向前发展，所以作为管理者要认识到企业文化建设是增强企业竞争力，影响企业发展的关键性因素，在日常工作中要充分发挥企业文化在企业管理中的作用。

简介：摘要：历史文学源自于对历史精神和智慧的挖掘，同时也是对民族轨迹的再现。我们不能将粗制滥造的所谓“历史”遮蔽了历史原本的精致与珍贵。历史文学以历史为元素，它是在历史性和文学性相统一的基础上重建。既然是文学，那么就是艺术。因此，在文学重建的过程中不可避免地会运用虚构、意象等艺术手法。这就产生真实与否的争论。所以这就要求历史真实与文学真实的统一。把握好真假的维度，既不是一个被风干的历史，也不能褒渎历史的真实。同时，历史文学源于历史，是民族共有的财富。因此，与其他文学不同的是，它还兼具传播民族精神，关照现实的使命与责任。只有回望历史，才能更加自信和从容地面对现实与未来。

简介：摘要优秀企业文化是促进企业健康发展的重要支撑。成功企业之所以成功，不在于其资金、设备、建筑物等硬件，而在于其有致力于人的发展的企业文化。企业文化，直接影响企业员工的世界观、价值观和行为习惯。要把优秀企业文化建设落到实处，切实发挥企业文化凝聚、导向、激励等功能，以统一的优秀企业文化推动企业快速健康发展。

简介：摘要：目前，随着市场竞争愈发激烈，企业需要不断强化内部建设与管理，提升企业的核心竞争力，从而在市场竞争中获取更多的发展空间。而在企业发展中，青年职工作为中坚力量，要加强对青年职工的关注和重视。同时，企业文化作为提升企业团结力和凝聚力的关键基础，需要围绕企业核心价值观，全面构建优秀的青年文化建设，实现企业的稳定长远发展。基于此，本文主要是阐述了以企业核心价值观为背景，构建优秀青年文化建设的相关内容。

简介：摘要：企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步积累孕育形成的，它是全体员工衷心认同和共有的核心价值观。优秀的企业文化能够促使全体员工产生坚强的、协同一致的力量。

简介：9月11-13日,由中电装备主办、国网技术学院承办的埃及优秀高中生来华访问文化交流活动在学院泰山校区举办。在中埃学生文化交流中,双方学生交流了生活、学习情况,开展了包水饺活动及中埃青年联谊会。座谈会上,双方学生借助流利的英语,跨越了国界、语言的障碍,进行了充分的交流;包饺子活动中,在工作人员的指导下,中埃学生通力合作,友好互助,深入交流了博大精深的中国饮食文化;联谊会上,电专学子献上了琵琶独奏、古筝弹奏、

简介：摘要“中国梦?国网情”主题学习活动的开展，对于全面实施国家电网公司发展战略、持续提升“国家电网”品牌价值、促进电网企业科学发展有着积极而深远的意义。国网砀山县供电公司集体企业（梨都公司），以经济建设为中心，以强化企业管理为依托，以思想政治工作为保证，完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，形成了由党总支书记领导、各基层党组织各自结合实际开展工作并各有特色的企业文化。

简介：摘要电力企业要想树立良好的企业形象，最大程度的获得企业的社会效益，就需要电力企业构建自身的优秀企业文化，将松散、简单的企业文化转变成人性的、深层次的、系统化的企业文化，并使之成为企业员工认同的，体现企业价值观的企业文化，从而提高企业的凝聚力，提高企业在社会上形象。这就要求电力企业的管理人员应该采取科学的策略，广泛的开展思想政治教育，并加强企业文化的宣传，从而发挥企业职工的作用，提高职工的主管能动性，促使全体职工共同努力，共同实现企业的战略目标，从而实现以优秀文化树立企业形象的目的。

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：本文基于中国核能电力股份有限公司（以下简称中国核电）的党建与业务融合实践，深入分析了如何通过“党建优秀、管理一流”主题活动，实现党建与中心工作的深度融合。重点介绍了在“党建+安全”、“党建+重大工程”“党建+科研”三大机制上的创新做法，研究以系统思维构建高质量党建体系，开展党建工作同行评估对标卓越、基层党建创新品牌建设等创新活动，探讨这些实践对提升管理水平和推动重大工程建设的积极作用。中国核电党建与业务双向融合实践，为新形势下国有企业党建工作提供了有益的探索和借鉴。

简介：巨厚、丰富的盐资源是三峡地区最大的生态特点,巴文化是三峡文化的一个重要组成部分,是远古三峡文化的主要内容之一;正是由于丰富的盐资源,巴人创造了辉煌灿烂的盐文化,促进了巴人、巴族的繁荣与兴盛.本文试图从三峡地区丰富的盐资源入手,进一步探究以上几种文化的内在联系.

简介：【摘要】培养选拔优秀青年干部，是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新的时代，企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，而培养优秀的青年干部队伍，是保证企业可持续发展首要任务。

简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：摘 要：从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。

简介：摘要能源和电力企业作为传统项目型企业，涉及不同类型、不同规模的众多项目，项目经理作为电力企业项目化管理的基石，是电力项目成功的关键。随着电力体制改革深化、节能减排压力助推、清洁能源发展需要、电力企业转型加快、电力市场国际化，特别是“一带一路”倡议下海外电力项目所带来的机遇，更加促进了电力工业项目投资，电力企业项目管理人才的需求不断提升。在此背景下，项目经理的能力提升与职业化发展显得愈来愈重要。本文首先分析了现场安全管理机制模型探索，接下来详细阐述了优秀项目经理必备素质，然后对电力企业电气工程项目管理存在的问题分析，最后对电力企业电气工程项目管理制度完善措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要本文通过火力发电企业（以下简称A企业）中应届优秀毕业生招聘中存在的问题及对策展开论述和分析。众所周知，优秀毕业生应聘到企业中，在给企业带来新鲜血液和生机活力的同时，也为企业健康长久发展带来坚强的人才保障，同时能够优化企业人力资源结构，形成强有力的人才梯队建设机制。本人结合多年的应届毕业生招聘情况，浅谈招聘过程中存在的问题及对策，为相应火力发电企业的招聘工作提供参考。

简介：摘要为政之要，莫先于用人，一个有远见的民族，总是把目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和进步的重要力量。习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”国有企业是国家经济的基石，国有企业健康持续发展对于“两个一百年”目标的实现具有基础性的地位，而国有企业人员流动慢，选人用人机制与市场接轨少，企业管理层在一定程度上较为固化，难以形成有序接替的队伍结构，因此，加快年轻干部的培养选拔越来越显得尤为重要，本文结合大唐国际干部队伍结构现状就加强年轻干部队伍建设的措施、重点等内容进行了简要的分析和叙述。

简介：摘要注册设备监理工程师是取得由国务院行政主管部门统一颁发的职业资格证书，并经注册登记从事设备监理业务活动的专业技术人员。设备监理工程师是设备监理的责任主体,要建立健全的设备监理负责制,就要求明确责权关系,健全设备监理组织,具有科学的运行制度、现代化管理手段,形成以设备监理工程师为主体的高效能管理体系。结合多年的设备监理实践经验，从素质、技能、作风、方法等方面入手，讨论了如何成为一名优秀的设备监理工程师。