简介：摘要随着国家能源结构问题和环境问题越来越突出，核电在解决能源结构调整和环境治理方面的作用进一步凸显，在电力改革的背景下，核电企业也开始真正走向市场，这对核电企业而言既有机遇又有挑战。战略规划将为企业的发展确定明确的目标和方向，帮助企业在复杂多变的环境中捕捉机遇、抵御风险，实现企业资源与外部环境的动态平衡，全面推进企业安全、高效和可持续发展。

简介：摘要：战略规划落地是目前绝大多数企业的发展难题，本文正是基于这一课题，青海院通过不断加强数字化综合管理系统建设，实现战略目标的宣贯、落地实施、战略评估、调整等一系列管理功能，达到战略有落地，绩效有指南的企业管理提升目标。实现围绕战略目标落地一条线的全方位数字化企业管理模式。

简介：摘要“十三五”是国家电网公司深化“两个转变”，要全面建设一流的现代化企业，本文以国家电网为视角，对企业的发展创新和战略规划进行分析和探讨，希望能够给有关人士提供参考性意见，促进我国电力行业的稳步发展。

简介：

简介：摘要电力作为人们生存必不可少的能源，受到国家重视。随着我国经济的复苏、发展、与稳中求进的历史进程，电力都作为了经济的发展基础。电力企业在发展中依然饱受冲击和挑战，21世纪，是竞争的时代，是人才争夺的时代，人力资源规划是电力企业规划中的重中之重。企业要想留住人才，就需要具备吸引人才的条件，在新形势下，电力企业管理人员要及时作出正确的人力资源规划，目光放远，只有科学合理的进行人力资源规划，才能从这个竞争的时代中带领企业脱颖而出，走在行业前端。文中对电力公司战略人力资源规划问题进行了分析。

简介：摘要随着我国科技水平发展速度的不断加快，电力公司在电力行业中的各项领域也有着突飞猛进的进展，对于电力公司来说，人才是推动企业发展的重要力量，因此，战略人力资源的规划对电力公司有着重要影响。笔者则主要针对我国电力公司战略人力资源规划问题做分析，然后重点介绍针对性的规划措施，以供参考。

简介：摘要随着我国科技水平发展速度的不断加快，电力公司在电力行业中的各项领域也有着突飞猛进的进展，对于电力公司来说，人才是推动企业发展的重要力量，因此，战略人力资源的规划对电力公司有着重要影响。笔者则主要针对我国电力公司战略人力资源规划问题做分析，然后重点介绍针对性的规划措施，以供参考。

简介：摘要电力企业战略人力资源规划工作，从宏观的角度进行考虑，可以是组织目标、使命及战略，预期组织任务、设置组织岗位、分析组织工作，最后对人力资源的数量、层次以及质量进行确定的过程；从微观上讲，主要是对组织人力资源的供求现状及需求进行预测，满足人力资源实际工作的活动与安排。本文主要人力资源规划的含义入手，对电力企业人力资源规划的性质及实现的途径进行简单的分析与论述，为电力企业的发展提供借鉴。

简介：摘要符合企业发展的需要，满足企业日常的工作要求。由于自身经营领域的不同，各企业内部人力资源规划也存在一定的差异，要充分结合自身的实际情况。本文将结合现状与策略进行论述。

简介：摘要本文对企业在战略性人力资源方面规划模型的应用进行了研究，首先介绍了人力资源及规划，其次对我国现阶段企业人力资源的状况进行说明，最后重点论述企业战略性人力资源规划模型及其应用，旨在为企业在人力资源规划模型方面的应用提供一些参考。

简介：摘要在当今时代，品牌建设在各个行业甚至政府单位都起到重要的作用。对于企业来说，一个好的品牌不仅能够帮助企业进行外部的宣传，还可以促进内部整体发展。本文以企业经营管理中品牌建设的意义进行分析，并针对当前企业进行品牌建设时存在的问题与不足，提出几点改进的意见与优化措施。

简介：摘要：事业追求任重到远，卓越管理追求永无止境。自国家电网公司2016年引入卓越绩效管理体系以来，国网甘肃省电力公司检修公司一直致力于对卓越绩效的管理本质和实践应用路径的探索。在结合公司管理实际的基础上，公司系统构建出“卓越管理树”，清晰的规划出卓越绩效管理模式的深化实践路径，创造性的整合卓越绩效、精益管理、文化工程三大管理体系，构建出推动卓越绩效模式深化运用的“三大管理引擎”，实践中形成了各业务端口卓越的管理成果，检修品牌的卓越定位，真正树立起检修公司的卓越标杆。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：摘要：对于社会的发展和国家的进步而言，党的正确领导是关键所在，党在各个阶级进行的建设工作，推动了阶级的发展，各个阶级的拥护，也使党获得了发展。其中基层的发展是党格外重视的阶级，基层人们获得发展和幸福，才能推动其他阶级的发展和进步。那么如何推动基层的发展和建设，也就需要在基层做好党建，借助基层党建工作的有效实施，为基层群众的发展和生活提供保障和支持，重视进行基层党建的品牌化建设，也更是能够提升基层党建工作的效果和影响。因此本文研究和分析基层党建工作的品牌化建设，提出了有效的策略和方法，指导基层党建品牌化建设工作有效实施。

简介：摘要：优秀地域文化作为优秀传统文化的重要组成部份，因其地域性，而更加能感动人，甚至该文化本身已经融入于当地人的血脉之中。那么，根植于优秀地域文化，并与行业文化相融合的企业文化，不但有利于企业文化教育员工、也有利于企业文化在当地的传播，并借助地域和行业力量，在更大范围内传播。在当前清洁能源大力发展、新型电力系统建设不断加快的背景下，本文以国家电网公司的一个县级供电企业文化建设为案例，探讨植根地域文化，打造企业文化和党建品牌，促进新型电力系统建设的方法。

简介：摘要监理作为智能性的管理行业，必须要求监理人员与时俱进，在知识上不断更新，在科技上不断创新，提高工程监理的服务水平，从而提高工程建设质量。监理企业的竞争，其本质就是人才的竞争。人才是企业竞争的核心。只有坚持以人为本，才能发挥企业优势，创建监理服务的品牌。

简介：摘要：现阶段，我国网络信息发展迅速 ，新兴媒体的社会影响力越来越大。“融媒体”集传统媒体与新兴媒体的优势于一身，在内容、宣传及其他资源上进行全面整合，实现了“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”。要完成新形势下宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，必须科学认识网络宣传 规律，提高用网治网水平，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。要敏锐洞悉和把握到互联网尤其是移动媒体的巨大功能作用，推动媒体融合发展，做大做强主流舆论，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和舆论支持。

简介：分析“铜梁龙”品牌再培育的重要意义,阐述铜梁龙文化品牌再培育的思路,探讨“铜梁龙”品牌培育的具体措施,实现“铜梁龙”形象到“中华龙”形象的华丽提升。

简介：摘要：电力行业作为我国国民经济产业的重要支撑，对国家经济建设和社会发展起着举足轻重的作用。过去，在严格控制的国家政策下，电力行业的传统化呈现出垄断的模式，各种电厂和供电公司之间没有利益竞争。这导致很多供电企业出现价格机制的恶意竞争、服务水平和服务质量差，关于电力政策规定不健全，一系列的行为需要改善。本文主要分析电力供电公司服务品牌应用分析。

简介：摘要：当前党建品牌建设建立了一种全新的组织和领导方式，对激发基层工作的活跃性和热情大有裨益。在持续加强和推进基层党组织建设中，党建品牌建设增强了党建工作的影响力和号召力，具有保证企业健康、稳定发展的作用。本文以党建品牌建设为切入点，在概述企业基层品牌建设的现实意义的基础上，重点探讨企业基层党建品牌建设的对策。