简介：摘要：飞机用中频充电电缆作为地面向飞机传输电能的连接线，因其使用条件苛刻和技术工艺的复杂性，我国机场对其的需求一直依赖于进口，为解决对外依赖，本文将对额定电压0.6/1kV及以下机场用柔性中频电缆的试制问题及结构设计进行研究。

简介：摘要：根据现代内部控制理论，企业内部控制是一个平衡、动态的管理过程，提高经济管理效率，保证管理信息的权利和责任，来维持资产的安全和完整性，实施管理发展战略。企业的内部控制不仅是会计制度的内部控制，也是企业整体的管理体制和管理框架的控制。特别是近年来，企业的快速发展必然会扩大企业的资金投入，提高资源利用效率。企业需要确立健全的内部控制制度，采取适当的风险防止措施。但是，企业财务内部控制的现状远远落后于现代内部控制的要求，内部控制的一些缺陷普遍存在，应了解这些不足，制定相应的对策，完善内部控制机制，对提高企业经济管理水平，保障企业资产安全具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展和科学技术的进步，人们的生活水平和生活质量得到了大幅的提升，在这样的社会发展背景下，用电需求也在不断攀升，对于国家电网营销工作的开展来说，也是一项巨大的挑战。在国家电网日常运营工作开展的过程中，营销业务一直是国家电网工作的核心内容，为了提高营销水平，国家电网必须要能够结合新时代用电需求的发展趋势，在加强对市场方向判断基础上，对现有的电网营销策略进行不断的优化与更新，从而制定出更科学、更符合时代发展需求的电网营销策略，本文主要就是对当前阶段国家电网营销策略的相关情况进行详细的分析与探究。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，全球多个国家已发生了多次大规模的并购浪潮，尤其是混合所有制在我国自党的十八大提出后，不仅能够建立现代企业制度的主要组织形式，同时还推动了国有企业的混改并购逐渐迈向了分类改革以及规范治理的新阶段。近年来，企业在国家政策的扶持下，并伴随混改并购的推动，不断提升了企业绩效进而也提高了国企之间的竞争力。所以为能够让国有企业在混改并购的过程中有经验可循，我们应该了解混改并购对企业绩效信息的使用分析。

简介：摘要：目前，我国电力相关企业的发展正处于战略调整和内部改革的关键时期。在此基础上，中共中央出台三项制度改革重要指导政策，是对现阶段改革进度的总结也是对未来改革方向的重要指引。在不断深化电力企业三项制度改革的过程中，电力施工企业的制度改革也面临着巨大挑战。如何与国家整体能源战略部署相配合、与电力企业内部制度改革相适应，是电力施工企业三项制度改革必须考虑好和解决好的重要改革项目。

简介：摘要：中国经济的快速发展离不开电力企业的支持和帮助。然而，电力企业的生存和发展离不开自身规章制度的支撑。电力企业良好的规章制度可以规范员工的行为，保证企业的经济效益和运营稳定性。然而，电力企业的规章制度管理存在一些问题，影响了电力企业的正常发展。因此，有必要采取有效措施，加强企业规章制度的管理。

简介：摘要：新时期下国家电网要积极构建“互联网+电力营销”模式，把电力营销的方案创新当作入手点，关注用户是否能够得到优质的服务，重视服务品牌的推广与宣传，加大力度管理新能源。逐步完善与健全“互联网+电力营销”模式的结构，增强电力营销的服务水平，推动电力企业的建设。

简介：摘要：新时期下国家电网要积极构建“互联网+电力营销”模式，把电力营销的方案创新当作入手点，关注用户是否能够得到优质的服务，重视服务品牌的推广与宣传，加大力度管理新能源。逐步完善与健全“互联网+电力营销”模式的结构，增强电力营销的服务水平，推动电力企业的建设。

简介：摘要：现代企业制度发展视域下，国企政工工作开展时，可从以下工作方面入手：突出对职工的人文关怀，创新政工服务工作模式；秉持以人为本原则，引导职工主动学习提升；契合职工职业诉求，建设全体职工认同的企业文化；政工宣传方式创新，强化职工工匠精神等。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为进一步做强做优做大国有经济，加快构建新发展格局，必须以建立现代企业制度为方向，一以贯之深化国有企业改革。全面深化国企改革的关键环节和标志性工作便是围绕劳动、人事、分配为重点的“三项制度”改革。本文通过分析绩效管理在“三项制度”改革中的重要作用和当前绩效管理存在的普遍问题，就如何开展新时代国有企业绩效管理工作进行了深入思考和探讨，提出了相关管理建言。

简介：摘要：随着新能源在电力系统结构中占比越来越大，火力发电厂的生存空间不断被压缩，节能降耗是提高火电厂生存能力的重要手段，而为了实现节能降耗、提高机组运行经济性，大多数火电厂都制定了响应的小指标制度以提高运行人员的工作积极性，故火电厂集控运行中的小指标管理的制度的合理性便显得尤为重要。

简介：【摘 要】深化三项制度改革是国有人才队伍建设的重要举措，对推动国有企业高质量发展有着重大意义。多年来，中央和政府部门多次提出国有企业的三项制度改革，取得了一定良好进展。本文简述了三项制度改革的发展历程以及改革的势在必行，同时全面阐述了当前国有企业三项制度改革的现状和存在的难题，并提出了推进三项制度改革的实施策略。

简介：摘要：近些年来，伴随之国民大众生活质量水平的不断提高，带动了社会经济建设的高速发展，尤其是在我国步入21世纪以来，企业的发展得到了不断的推进，如何更好的发挥党建工作在企业发展中的作用，值得每一位项目党建工作者不断思考与自省。目前企业发展也随着青年人才储备不足、工作能力水平不足、岗位定位模糊、习惯性思维作祟等痛难点愈发显现。面对这些，更需让党组织在企业的社会堡垒和先锋模范作用更加凸显，也为企业倾力打造全国领先的专家型现代化施工企业而倾力奋斗。

简介：摘要：在我国经济进入高质量发展阶段的大背景下，电力企业为了更好地适应激烈的市场竞争需求，管理人员要结合电力企业的经营特点，充分发挥企业的自身优势，通过各项管理制度的完善特别是三项制度的深入推进，实现电力企业的规范化运营，为电力企业的健康经营和持续发展奠定坚实的基础。电力企业的管理人员要充分发挥自身的引导职能，通过劳动管理制度、人力资源管理制度以及分配制度的完善，充分发挥企业自身优势，提高企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中保持优势地位和发展势头。

简介：摘要：近日，国家电网将实施六项措施，全面实施电价改革，更好地服务电力用户和发电企业。其中,取消工业和商业用户的目录销售价格后,按照政府的有关规定,为了确保住宅和农业用电价格的稳定,新的收益和损失将由所有工商共享用户每月分摊或分享。

简介：摘要：数据技术的不断突破，为完善和创新监管监督机制提供了技术可能。通过数据捕获、数据清洗、数据聚合、数据挖掘和数据解释等步骤，计算机系统逐渐具备处理快速变化和多样化数据的能力。技术进步也不断推动社会治理的数字化转型和监管技术的广泛应用。在全球范围内，随着数据分析工具的能力不断增强，政府扩大了监控范围。大数据在许多国家的警务活动中使用，包括预测性警务、大规模监控和大数据的1-N分析。

简介：摘要：职业教育在我国科学技术发展过程中的地位越来越高，近年来得到了国家的高度关注，从2019年开始，我国在职业院校和应用型本科高校启动“1+X证书”制度试点工作。“1+X证书”制度中学历证书与职业技能证书二者各自证明的内容不同，各自承当证明学生素养的不同方面。“1+X”证书制度旨在提高学生的岗位适应能力，培养适应产业转型升级与具有产业创新精神的高素质技术技能人才。文章以铁道供电专业群为例，介绍将技能等级证书与人才培养方案融合方法，优化课程设置和教学内容，拓宽和提升学生的就业和创新能力。

简介：摘要：人力资源是企业的一种特殊资源，在日常管理中的一个重要部分就是如何做好薪酬分配。本文通过作者参与的某火电企业薪酬改革实践，对国有企业如何在改革中实施基于“差异化”付薪理念的分配制度进行一些研究。初步探索促使职工发挥潜能的具体过程。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：摘要：志愿服务几乎是每个文明社会不可缺少的一部分，它是指任何人自愿贡献个人时间和精力，在不为物质报酬的前提下，为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供服务的活动，它的核心精神就是“奉献、友爱、互助、进步”。这与国家电网公司始终提倡的“四个服务”、“奉献社会”等理念是相一致的。同时作为国家电网公司一份子和社会一员的白城供电公司，也肩负着发展企业、服务社会的双重任务，如何将国家电网公司企业文化理念与志愿服务精神相结合，促进企业文化与社会文明的共同发展和进步，一直是我们探索的课题。