简介：摘要供电企业的涉密人员，即是国家秘密和公司企业秘密的直接管理者、使用者，又是失泄密和被渗透、攻击、窃密的重要目标。供电企业的涉密管理涉及到的管理内容都是极其重要的，即关系着国家经济的发展又关系到供电企业的经济效益和发展，在这样的竞争环境和发展形势下，加强对供电企业的保密管理十分迫切。本文针对供电企业涉密人员管理现状及措施进行探讨。

简介：

简介：摘要生产人员的安全素质技能水平是安全本质水平的重要因素。文章将安全木桶理论应用于管理实践，提出了“安全准入”的思路，并从从安全规程考试、安全行为模拟测试、在岗安全表现、安全技能实际表现四个方面阐述了生产人员安全素质技能评价的管理理念、工作流程和具体方法，以形成的有力的激励和约束机制，促进生产岗位人员不断地提高本质安全水平。

简介：摘要：青年工匠是电力企业未来发展的重要能源动力，从长远看青年工匠是解决电力企事业人力资源紧缺的重要手段；同时，青年工匠是发电企业竞争发展的主力军，青年员工在企业中所占比例逐年上涨，青年人才培养决定企业未来，培养青年人才工匠已成为所有企业的关键所在。

简介：恋爱婚姻是青年的重要社会活动，青年的婚恋观念和价值取向表现各异。试就当代中国青年婚恋观研究的现状及其特点，分别阐述当代中国青年的婚恋基础观、择偶观和性观念。

简介：摘要：电力生产属于技术密集型产业，所以要注重提高劳动生产率。近年来，随着高等教育的不断普及，电力企业也引入了大批的青年员工。作为电力企业各项工作的承担者，青年员工的培养和使用直接影响电力企业的生产效率和发展前景。因此，本文就对电力企业青年人才的培养方案进行探讨。

简介：摘要任何产业经济的建设发展都离不开电力能源的稳定供应，电力行业作为国民经济支柱性与基础性产业，在保障社会产业经济发展与实现人们可靠用电效益都有着极为积极的促进作用。而发电厂作为电力运行系统体系中的重要组织机构，则肩负了电能发、变电的设备运行管理等的繁重工作任务，从而才能保障社会各阶层稳定用电的效益实现。因此，发电厂是电力系统中关键前线生产部门，在电厂安全生产与设备运行管理方面工作的贯彻落实需要予以高度重视。

简介：摘要人才是企业发展的第一资源。青年人才作为人力资源的中坚力量，其培养体系建设是企业人力资源管理提升的重要组成部分，是企业实现创新发展人才保障的重要内容。本文深入上分析青年人才成长规律，对递进式企业青年人才培养体系进行研究，实现青年人才的快速成长，为企业的发展集聚人才力量。

简介：摘要核电运行是一种具有高责任、高科技、高风险的三个行业，对于核电运行人员的情绪管理是出于对以人为本的核心理念以及安全生产的核心原则进行考虑而提出的管理措施，核电人员的情绪管理主要是针对工作人员的工作态度制定的管理措施，本文首先对核电运行人员情绪管理对于其安全生产的作用进行分析，进而对其具体的情绪管理方式进行探究。

简介：摘要：在世界电力市场化改革浪潮的推动下，我国电力市场化改革也开始向纵深推进。目前各供电所也开始重视员工的技能培训，但是培训工作中存在很多的问题，还缺少系统性、操作性强的培训理论和经验用以指导培训工作。

简介：摘要：本文针对目前变电检修人才队伍的建设存在的问题和不足，结合公司岗位培训方案，对变电检修人才梯队技能培训的实效模式进行了探讨与思考，并提出了相应培训模式和形式的解决方法和应用案例。

简介：摘要：2020年，惠城供电局团委坚持以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“干字当头，稳中敢进”工作总思路，围绕中心，服务大局，激发青年“三力一度” （引领力、组织力、服务力、贡献度）新动能，助力青年成长成才。

简介：摘要：电力企业作为关系到国计民生的重要产业，随着市场化的潮流越来越多的参与到竞争当中去。因此，如何保障电力企业的竞争力逐渐被提上日程，二电力企业的青年党员则是起中很重要而不容忽视的一环。本文旨在对电力企业青年党员队伍的现状进行了分析，并为电力企业青年党员队伍的建设提出了可行性的建议。

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简介：摘要:加强党建带团建是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求，把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局，在党建的带动下加强团建，以团建的成效服务于党建。通过党建带团建，能够更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，在我国目前强化党对团的领导中,最重要的形式就是以党建带团建。开展党建带团建的相关工作,能够进一步加强党在群众间的影响力,从而进一步配合党的工作。对于党来说,党建带团建是一项必要和基础的工程,在当前的形势下,企业应该积极支持党组织目前党建带团建的工作,将党建带团建落实到企业的各项工作中去。

简介：摘要：随着科学技术的不断创新和进步，我国在各个领域都取得了良好的成绩。虽然一些技术可以给我们的生产和生活带来重要的作用，但这些技术本身就是危险的，不恰当的使用或没有做好保护工作就会危害我们的健康。辐射技术广泛应用于现代医学和工业中，但从事这些领域的技术人员面临着巨大的健康威胁。

简介：摘要借调作为一种人事管理方法，在电力企业之间尤其是市级电力公司与其所属辖区内县级电力公司之间，应用非常广泛。在供电企业，借调是一种相对灵活的人力资源管理方法，一方面可以解决借调单位用人方面的不足；另一方面，借调往往是从下级单位往高一级部门借调，同时也能够给予被借调人员相应的工作锻炼与提升。但是，借调作为一种临时的人事行为，在市县级电力企业之间的管理应用上，还存在着种种弊端。文章从市县级电力企业之间人员借调管理的实际出发，指出其存在的不足，并提出相应的解决方法，以期为市县级供电企业之间借调人员的管理提供借鉴。

简介：摘要近些年来，随着我国经济社会的快速发展，对电能的需求逐渐增加，同时人们对电能的质量要求也在提高，变电站作为电能系统当中的重要内容，其作用显而易见。我国的电网系统属于结构复杂的系统，其运行方式相对较多，因此很容易出现误操作现象，电力企业需要重视变电运行过程中的操作规范以及操作内容。变电运行过程中若出现倒闸误操作现象，很容易造成电网线路故障、用户断电以及变电设备损害等危害，所以对变电站运行过程中倒闸防误操作进行有效的预防具有极其重要的现实意义。

简介：摘要近年来，随着智能电网建设的持续推进，变电站运维人员的工作职责发生了较大改变，一方面从单纯驻扎站内的“有人值班运行”向根据工作安排和任务需求前往所辖变电站的“无人值班运维”转变，另一方面要求变电运维人员具备运维一体化的生产技能，逐渐推进变电运行和检修业务的良好融合。在这种背景下，电力公司必须结合工作职责的转变来构建创新型的变电运维人员培训模式，现对此进行探究，深度挖掘变电运维人员的工作潜力。

简介：摘要：目的：分析供电运检人员职业紧张的现状，探索职业紧张的相关危险因素。方法：采用横断面研究方法对 329 名供电企业运检人员进行问卷调查，对相关数据进行 χ2检验、t 检验、方差分析、非条件 Logistic 回归分析。结果：各组间不同婚姻状况、频繁不良工作姿势作业和加班对职业紧张影响存在差异 ( P＜0. 05) ; Logistic 回归表明，年龄 ( OR= 1. 068) 、体育锻炼 ( OR= 0. 658) 、加班 ( OR= 5. 641) 和工作后疲劳程度 ( OR = 1. 461) 最终进入方程，是职业紧张的相关因素。结论 体育锻炼是职业紧张的保护性因素，年龄、加班和工作后疲劳程度是职业紧张的危险因素。