简介:摘要:新时代下,我国经济发展进入了新常态,我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下,国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额,实现国有企业的战略转型与发展,必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展,必须要转变传统的人才管理观念,重视人力资源管理工作,从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励,提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论,并提出了相应的解决策略。
简介:摘要:从当前管道施工形式下,有针对性的列举了目前管道施工企业对待人才培养的现状,同时对未来发展中人才的培养提出了相应的对策,为保证人才的稳定和企业的强力发展提出了有力的说明。
简介:摘要:在电力工程领域,工程量清单计价模式的使用日益普遍,它们之间存在着相互作用和推动的关系。简而言之,这种模式使得标底价格、投标工程报价以及工程量的调整都有了更加科学的参考,从而为招标活动的顺利进行带来了便利。通过这点可以看出,工程量清单计价模式在推动电力工程成本的增长方面发挥了重要的积极影响和引领作用。然而,目前的状况表明,尽管其实施效果已经开始显现,但由于其诞生的时间较短、应用领域有限、以及相关的配套系统尚待优化。这篇文章详细阐述了当前电力工程造价管理在工程量清单计价模式中所面临的挑战,并根据现状提出了相应的优化方案,以促进电力工程造价管理的进步。