简介：摘要在2014年43号文之后，中央对地方政府债务的限额管理，PPP模式在我国经历了从无到有的突破。各地政府尝到PPP模式的甜头，更是肆无忌惮的推崇PPP项目。利用PPP模式之名，行违规举债融资之实，成为政府面临的新问题，PPP模式只是将政府还债的时间拉长，以图缓解财政的还债压力，但并没有从根本上解决债务问题。对于社会社会资本方，更大的问题在于项目的运营期长，投资收益不确定，结合蜀南公司正在实施和洽谈的PPP项目，主要存在投资大、收益低、风险高、税负不明晰等问题。

简介：摘要在2014年43号文之后，中央对地方政府债务的限额管理，PPP模式在我国经历了从无到有的突破。各地政府尝到PPP模式的甜头，更是肆无忌惮的推崇PPP项目。利用PPP模式之名，行违规举债融资之实，成为政府面临的新问题，PPP模式只是将政府还债的时间拉长，以图缓解财政的还债压力，但并没有从根本上解决债务问题。对于社会社会资本方，更大的问题在于项目的运营期长，投资收益不确定，结合蜀南公司正在实施和洽谈的PPP项目，主要存在投资大、收益低、风险高、税负不明晰等问题。

简介：摘要随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。

简介：摘要21世纪是个知识时代，这个时代背景下的企业和人才时刻都处在竞争当中，所以我们时刻都不能停止知识储备的更新。对于企业来说，人力资源管理部门占据着越来越重要的位置，它的工作事关企业的人事档案，而人事档案是人力资源的核心内容，只有做好人事档案的管理工作才能保证人力资源部门的高效运行，进而保证企业的健康良好发展。本文在企业人力资源管理中对人事档案的新要求进行了分析，仅供参考。