简介:摘要:我国电力系统安全生产多年来形成了分工明确的发、输、变、配、调五大专业。而变电专业又发展为变电运行与变电检修专业。变电运行是供电企业主要的生产运行单位之一,担负着变电站日常运行管理工作,而变电检修是维持电力系统正常工作运行的重要前提条件,是人们日常生活和生产工作最基本的保证。按照国家电网公司“大检修”体系建设的思路,将电网生产中变电运行、变电检修专业分工的工作方式转变为运维一体化模式,运维一体化的主要工作内容和难点就是实现变电运行和检修专业“双向融合”,并在此基础上针对变电运维一体化过渡阶段遇到的问题提出解决措施。基于此,本文主要对变电运维一体化培训体系进行分析探讨。
简介:【摘要】内部培训师队伍建设是人力资源开发中至关重要的环节。内部培训作为一个新课题,已经引起各个企业的重视。本文将结合A企业员工培训需求及公司实际,就内部培训师队伍建设工作进行探讨。
简介:摘要:我国电力行业发展十分快速,自动化技术是电力工程的主要施工技术。中国电气工程的自动化水平也得到极大提高,而且在最近数年间,智能技术也被引入到了电气工程的自动化系统中。和传统的电力工程不同,这项新技术在设备保养及线路组装方面取得了很大的进步,除此之外,这项新技术也不同于此前的电力工程控制模式,其运转品质更高,效率更大,而且安全性也得到了很大程度的提升,同时也减少了工程的资金投入。由此可见,在电气工程系统中引入这项新技术,可以使电气系统的整体运转品质得到提升。而得益于该技术的最近几年的持续发展,已经有越来越多的电力企业在电力工程建设当中引入了电气自动化技术,并取得了显著的应用成效。
简介:摘要:目前,市场环境下企业面临激烈竞争压力,国有企业人力资源培训与开发是企业人才管理的重要内容,文章对国有企业人力资源培训与开发的重要性进行分析,探讨国有企业人力资源培训与开发问题与对策。