简介:摘要随着社会经济的迅速发展,社会企业的不断规范化,劳动者的物质保障水平不断提高,人们的思想意识也发生了巨大的改变。从最初一切朝“钱”看,认为企业的发展来自于资本设备等的投入,慢慢转变到如今的“人才”观,认为企业的竞争说到底是人才的竞争,人才才是决定企业最终竞争力的关键因素。而企业的人力资源管理工作一切都是围绕了“人”“人才”所发生的行为,这就意味着,做好企业的人力资源管理工作对于企业有着不可替代的重要意义。而要实现企业又快又好且长远的发展,就需要重视企业文化的建设,强化企业文化与人力资源管理工作相互之间积极的影响,积极的互动。本文从工作出发,主要研究了企业文化与人力资源管理工作的基本练习,简要分析二者如何能够互相影响,协调发展,并对两者直接的有效协调互动做了一定的剖析。