简介：摘要：在我国综合国力不断提升的大背景下，形成了独特的国有企业文化和精神观念，为员工思想政治工作的开展奠定了良好基础。在新时代下，国有企业的国内外市场竞争压力与日俱增，做好政工工作，提升国有企业内部的凝聚力成为增强实力的有效路径。为了充分发挥政工工作的指导和凝聚效果，有必要将其与国有企业日常的运营、人事、财务等组织工作相结合，实现各项工作的高效运转。因此，本文在阐述国企政工工作与国有企业管理相融合的重要性，并提出二者相融合的对策和方法，希望其能为国企管理实践提供参考性思路。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义事业的一个重要组成部分，也是我党在国家建设和发展中的一个重要的支柱。在新的历史条件下，构建和谐的政治生态，必须把党的党建工作与纪检监察工作有机结合起来。所以，本文将对目前国有企业党建与纪检监察工作的现状进行简单介绍，剖析两者的联系，并据此给出两者融合的有效途径。

简介：摘要：坚持用党的优良传统和伟大建党精神铸魂育人，将红色基因融入广大干部职工血脉，将有助于提升爱党情怀、强化政治忠诚、激发工作热情，让红色基因、革命薪火生生不息。要不断延伸“学”的内容、拓宽“讲”的平台、创新“传”的方法，教育引导广大干部职工把党的优良传统和伟大建党精神继承下去、发扬光大，使之扎根心灵、见诸行动，化作团结奋进的精神纽带，始终保持革命者的大无畏奋斗精神，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为推动文山烟草高质量发展和现代化建设注入不竭精神动力。

简介：阐述了企业实施经营创新的意义与基本内涵.论述了企业发展策略、经营策略、筹资活动对创新思维的依赖关系.

简介：摘要：近年来，新媒体技术迅速发展，各种数字媒体如雨后春笋般兴起，彻底改变了人们的信息传播方式，也为各行各业创造了新的传播环境。现阶段，我国企业发展迅速，但是在企业品牌营销上仍然举步维艰，新媒体的出现给企业的品牌传播带来了机会，提供了更先进的传播方式，促进了企业长远发展。

简介：摘要我国经济发展的关键是国企的发展，正是得益于我国国企的强大经济实力，我国经济才出现了飞速的增长。当然，作为我国国有经营成分的重要结构，国企在我国发展建设过程中，还与国家的民生、经济等安全问题有着重要联系。国企的招投标管理，决定着国企能否获得更好的发展，是国企经济增长的重要因素与助力。然而，由于国企项目一般涉及的金额较大。因此，许多不法分子会为了利益，寻求一些非法的手段与招投标治理机制漏洞，从中牟利，这会导致市场经济运营环境出现严重问题。为此，必须制定合理的解决对策，预防与杜绝问题。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济支柱，是党和国家稳定发展最重要的力量，国有企业在党建工作方面必须常抓不懈。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。中国共产党的历史是一部领导人民进行革命、建设和改革发展的奋斗史，也是革命精神不断弘扬发展的历史。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。文章分析当前国有企业政工工作面临的新形势，具体工作实施中存在的问题并对照阐述了如何提高新形势下国有企业的政工工作。

简介：摘要：实施全面预算管理，是国有企业高质量发展的需要，也是国有企业实现资源优化配置、达成战略目标的需要。本文以国有企业实施全面预算管理的意义作为研究出发点，分析了国有企业全面预算管理面临的困境，并提出了相应的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要：近年来，在市场经济快速发展的情况下，各企业的生存压力越来越大，面临的市场竞争环境也更加复杂，如果其无法有效开展资本运营工作，必然会对自身的持续发展带来巨大影响。对国有企业而言，更要清醒认识到资本运营的重要性，并且能够基于对当前资本运营环境和现状的分析，提出切实可行的建议对策，继而促进企业健康发展。

简介：摘要：国有企业党建工作可以提供组织保障和思想引领，强化企业党组织的领导地位，加强企业内部管理和规范化建设，推动企业全面从严治党。企业文化建设则能够建立起良好的企业形象，并且增强内在凝聚力，形成独具特色的企业文化体系，推动企业高质量发展，两者结合起来可以在企业内部形成一种共生效应，推动企业不断向前。在经济形势的不断变化下，国有企业需要不断创新和调整自身的发展战略和模式，党建和企业文化建设也需要与时俱进，不断探索，推进企业持续发展。

简介：摘要：随着中国经济的持续发展，国有企业作为国家的主要支柱之一，面临着一系列前所未有的挑战。首先，国有企业在市场化改革的背景下，如何保持其特有的政治任务和经济效益之间的平衡已经成为一大难题。其次，现代员工群体的政治觉悟日益多样化，这也给企业的政治工作带来了一定的复杂性。最后，外部环境，特别是国际经济和政治环境，对国有企业的政治工作产生了深远的影响。为了应对上述挑战，企业必须寻求一系列的优化策略：通过加强内部培训，增强员工的政治觉悟；建立沟通机制，促进上下级之间的信息交流；以及采用与时俱进的政治工作方法，使政治工作更加贴近现实。

简介：摘要：今年来，随着我国经济的快速发展，国有企业也迅速发展起来。思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，是发展助力器。随着市场经济快速发展和构建和谐企业进程加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。企业思想政治工作只有以建设和谐企业文化、塑造优质企业形象为内容，才能确保与时俱进，稳步发展。

简介：摘 要：从我国众多国有企业的发展历程来看，基层党建强则企业强，基层党建弱则企业衰，打牢基层党建这一国有企业的“根”和“魂，是一直不断传承和发扬的优良传统。奋进新征程，在新的经济社会发展形势和国有企业新的发展方略下，将加强党建工作上升到一个新的高度，国有企业建设特色党支部，致力于突破传统思维，创新方式方法，探寻与企业中心工作相融相促的方法和路径，提高基层组织服务保障中心工作的能力，促进企业持续健康发展。本文以某S公司建设“标准＋红色＋服务”特色党支部为例，浅析新形势下国有企业特色党支部创建为基层聚力赋能。

简介：

简介：摘要：国有企业在中国经济发展中起着重要作用。然而，由于其特殊的所有制性质和组织结构，国有企业在人事管理方面存在一定的困难和挑战。鉴于此，本文围绕国有企业人事管理创新策略展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要：国有企业是中国国民经济的重要支柱，而政工管理作为企业发展的关键因素和企业管理的重要环节，对于国有企业的成功与否具有重要意义。随着社会经济的不断发展和市场竞争的加剧，国有企业政工管理面临着诸多挑战，如员工队伍的多样性、企业文化的建设、思想政治工作的创新等。因此，如何创新国有企业政工管理，提高员工的凝聚力和企业的核心竞争力，成为了当前国有企业发展的重要课题。本文针对国有企业政工管理进行分析，并提出相应的创新策略，旨在为国有企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：国有企业党务工作者建设是党组织对国有企业领导的重要一环，现阶段部分国有企业党务工作制度不规范、绩效考核机制不完善，党务工作质量无法达到预期。要提高党务工作质量，一方面要从根本上对党务工作者进行政治思想教育及筛查，提高党务工作者准入门槛，改善党务工作风气；另一方面要从基本制度着手，不断健全党务工作纪律监管制度、结合合理的绩效考核方式激励工作者不断学习。

简介：摘要：现阶段，国有企业之间的市场竞争形式正处于不断加剧的情况，其之间的主要竞争从根本上来看还是对人才的竞争，国有企业对人力资源的依赖性较大。对此，国有企业需要重视对人力资源的管理、加强人力资源培训，保证企业拥有良好的核心竞争力，提升市场地位。