简介：摘要: 中国社会福利制度由空缺型向适度包容性转变，是涉及中国福利制度改革宏观目标和方向的重大问题。要彻底实现这一转变，我们需要从公平与效率、生存与发展、稳定与监管、传统与现代四个维度重构社会福利制度的目标取向。这明显不同于以往仅仅从一个维度或两个维度讨论社会福利制度的目标取向。

简介：摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。

简介：摘要： 随着 我国社会经济的迅猛发展，在竞争激烈的市场选择下，各大 企业 都面临着 全 新的挑战。为获得一席之地，企业的发展战略以及 人力资源运转模式 都 发生了 很大的改变 。 根据员工的个人能力制定 薪酬 福利制度 ， 激发员工的工作热情以及个人潜能，确保 企业的 高速 运转。本文 从国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度建立的重要性以及运转过程中存在的问题出发，对如何完善企业 的 薪酬福利制度，以提升企业经济增长与可持续发展，提出了几点建议。  

简介：摘要：本论文探讨了员工福利制度对员工满意度的影响及其相关因素。首先分析了福利种类、福利水平和福利公平性对员工满意度的影响，指出福利水平和公平性是影响员工满意度的重要因素之一。其次，提出了提高员工满意度的策略建议，包括提升工作环境、改善福利待遇、加强沟通交流和强化员工培训等方面。最后，通过调查数据支持了福利水平和公平性对员工满意度的重要性，强调了在福利制度设计中注重公平原则的重要性。本研究为企业提高员工满意度提供了理论参考和实践指导。

简介：摘要：地铁作为城市交通的重要组成部分，地铁司机的工作质量和效率直接关系着城市交通的运行和乘客的出行体验。而地铁司机的薪酬福利制度是影响其工作积极性和工作满意度的重要因素。本文将探讨地铁司机的薪酬福利制度与工作满意度的关系，以期为企业制定更合理的薪酬福利制度提供参考。

简介：摘要：长期以来,残疾人的社会福利问题一直是社会关注的热点。随着我国经济的不断发展，我国残疾人社会福利事业也取得了显著的成效。但从更为宏观的角度来看，我国的残疾人社会福利事业的发展依旧存在许多问题。本文通过分析残疾人社会福利现状,对目前存在的主要问题进行分析,最后探讨解决问题的对策,以期完善残疾人社会福利工作,为残疾人事业作出贡献。

简介：摘要随着社会不断发展，职工福利保障所占比重逐渐增大，功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中，福利管理成为一个非常关键的环节，并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头，如何加强福利计划管控，实现规范福利管理工作进行简单介绍。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，国企人力资源管理面临着越来越多的挑战。薪酬福利激励制度作为一种重要的人力资源管理手段，对于提高员工的工作积极性和创造力具有重要意义。本文通过对薪酬福利激励制度在国企人力资源管理中的应用进行研究，分析了目前国企薪酬福利激励制度存在的问题，并提出了相应的改进建议。

简介：摘要：16世纪初英国人文主义者托马斯·莫尔在他的著作《乌托邦》里为后世描写了一个社会主义理想制度，开辟了人类对未来美好生活和理想制度的新探索，为科学社会主义的诞生提供了有益借鉴。

简介：摘要：随着经济社会的发展，社会政策的作用越来越显著。发展型社会政策不仅强调经济政策包含的诸多因素，同时它强调社会体制的规范与完善、提供给个人的基本服务、强调社会公平正义、倡导广大社会成员积极参与等重点和内容，又主张社会政策应关注人力资本投资，提升人的发展能力，促进儿童教育与服务，以提高劳动力的素质。发展型社会政策的理念，对当前社会工作介入福利院孤困儿童学习动力提升具有重要的借鉴意义。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：摘要：本文探讨了绩效考核体系在人力资源管理中的核心作用以及其对员工激励效果的影响。绩效考核体系不仅能够识别和奖励高绩效员工，提高员工的工作满意度和动力，还能够推动组织的整体绩效提升。人力资源管理中的员工福利与福利激励机制包括个性化福利方案、绩效奖励制度和职业发展支持，这些福利与激励机制能够满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感，增强员工对组织的忠诚度和留存率，进而促进组织的持续发展和竞争力提升。

简介：摘要：近年来，随着全球经济一体化进程的不断加快，由此极大的推动了各个前沿领域的发展，在世界各国的反贫困实践中，社会保障制度扮演了重要角色。随着人们对贫困认知的不断加深，社会保障制度也朝着实现贫困人口机会公平、权力公平的方向改进。

简介：

简介：摘要：现阶段，老年人数量的增多，未富先老，未老先病已然成为一大社会特点。针对此情形，《民法典》中新规定的“意定监护”制度很大程度上弥补了这一不足。作为基本监护制度的补充，意定监护制度规定了完全行为能力的成年人这一特殊的主体，通过监督和保护，给那些正处于或害怕或即将处于弱势、失能的人以充分的自我决定权。对比与法定监护和协议监护的异同点，应平衡被监护人的权利和义务关系、明确、细化监护制度适用和保障的相关内容。

简介：摘要：社会保险档案管理在现代社会中扮演着重要角色，其信息化、智能化发展至关重要。本文总结了档案管理在信息化、数据共享、隐私保护和智能化方面的重要性和发展趋势。信息化建设加速了数据管理和服务效率提升，促进了数据共享和互联互通，为管理与服务带来更高效的解决方案。隐私保护问题备受关注，各国采取技术手段和法规来保障个人信息安全。未来，人工智能技术将更广泛应用于档案管理，提升智能化水平。这些发展将为社会保障体系提供更精准、智能的服务，促进社会保障制度的可持续发展。

简介：摘要：近些年，我国的经济发展态势良好，使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中，迈向了崭新的一个经济时代。而新经济时代的到来，为我国多数企业的发展带来了一些机遇，同时也对他们提出了众多的挑战和要求。薪水福利管理作为当前企业人力资源工作中的一个重要环节，在经济改革发展的背景下，企业要想在市场当中扎根，并取得长久且平稳的发展，就必须对员工的薪水待遇管理工作进行提升，从而实行高效且优质的管理策略，稳定员工队伍，维持企业的进步和发展。对此，本文通过论述薪资福利在企业人力资源管理中的重要性，并提出下面几点有效的创新管理对策。

简介：摘要：清代在内蒙古地区建立起的社会保障制度对当时内蒙古人民造成了较为深远的良性影响，其采取的社会保障制度不仅充分考虑到了蒙古民族的民族特征，也考虑到了特定时代背景下内蒙古地区的实际情况，更间接促进了民族之间的交流融合。本研究拟从清代内蒙古的社会保障制度入手，梳理出清代内蒙古特有的社会保障体系。内蒙古社会救济对于当前社会救济事业的发展，尤其是对社会保障制度体系的发展有很大的启发和参考价值。

简介：摘要：在数字时代，专利许可开放制度深入推进落实背景下，信用问题引发关注，信用交易失信与诚信缺失等情况凸显，对于专利开放许可制度运行产生一定影响，需要提升重视程度，结合常见信用问题，构建完善的社会信用体系，为专利转化运行提供保证。基于此，本文就针对数字时代专利开放许可制度实施背景下社会信用体系构建策略进行深入分析与研究。

简介：摘要：