简介：摘要：研究选取212名大学生为被试，旨在探究大学生自我体像、自我效能感和人际交往能力的关系。研究结果表明:(1)大学生人际交往能力、自我体像、自我效能感性别差异不显著；(2) 自我体像与人际交往能力相关显著，自我效能感与人际交往能力相关显著，自我效能感与自我体像相关显著。

简介：摘要：国有企业的作风建设问题一直备受关注。随着市场经济的发展和全球化的加速，而作风问题时常成为其发展的瓶颈。因此，探索一种有效提升国有企业作风的方法具有重要意义。本文旨在探讨以自我革命加强国有企业作风建设的可行性和实效性，结合自我革命理论，提出了以自我革命加强国有企业作风建设的措施，为国有企业的发展提供科学的思路和实践经验。

简介：

简介：摘要：“自我革命”作为一个政治概念，在新时代的背景下被赋予了新的内涵。它不仅仅意味着自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，更是一种积极主动适应时代要求，不断提升个人能力和素质的过程。对于纪检监察干部而言，“自我革命”既是个人职业生涯的需要，也是实现党和国家监督职能的必要条件。本文旨在探讨新时代下纪检监察干部推进“自我革命”的策略和路径。

简介：摘要：随着时代的发展，新闻采编的媒体环境也发生了变化，人们更加重视新闻的时效性、真实性和趣味性。因此新媒体视域下新闻采编能力的自我提升应强化节点意识，打造集成化的技术平台，创造特色的新闻作品，通过互联网形成多渠道传播，并根据受众的新要求，提高新闻产品供给，满足不断增长的新闻需求。

简介：摘要：传统媒体的衰落和数字媒体的崛起，以及社交媒体的普及，彻底改变了新闻传播的格局和方式。在这个变革的背景下，新闻记者需适应新的技术和媒体环境，重新塑造自己的角色和职责，以满足媒体时代的基本需求，为公众提供更准确、全面和多样化的新闻报道。基于此，本研究旨在探讨新闻记者在媒体融合时代自我重塑的有效路径，并提出相关的自我重塑策略，以期为相关媒体人员提供参考和借鉴。

简介：摘要:创新人才培养是当前时代的呼唤和要求，也是国家兴旺发达的主要动力，高校学术型社团主要是在提升大学生创新创业能力方面发挥着重要的作用，因此，我们主要从学术型社团和大学生自身两个方面双管齐下，考虑两者的内外因素，通过三者有效结合的方式，从而提高大学生的创新创业能力。

简介：摘要：

简介：摘要：思想政治工作无小事。思想政治工作是企业党组织一项经常性、基础性的工作。企业必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。思想政治工作是维护稳定、促进和谐、完成工作任务的重要保证。文章认为，企业思想政治工作者要在新时代，讲求工作艺术，做好企业思想政治工作，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性，为企业做优做强提供有力思想政治保证。

简介：摘要：自我认同是个体对自己的身份、价值观和社会角色的认知和评价。在个人和群体层面上发挥着重要的作用，并在新时代的社会运行中起到了不可忽视的影响。本论文旨在探讨自我认同如何影响新时代，从协同治理理论的视角进行分析。

简介：【摘要】目的 探究延续性护理对结肠造口患者自我护理能力的影响。方法 以我院2020.2-2023.2收治的80例结肠造口患者为研究对象，按住院号尾数单双号分组，分成观察组（延续性护理）与对照组（常规护理）各40例。探讨实施不同护理对护理效果的影响。结果 观察组在护理后的ESCA评分上与对照组相比显著较高（P＜0.05）。结论 将延续性护理应用于结肠造口患者时，可显著提升其自我护理能力，此方法值得应用与推广。

简介：摘要:在高校护理学生的专业发展中，重视和培养学生的自我效能感至关重要。教育机构和教师可以通过各种教学方法和支持手段来提升学生的自我效能感，如设置合理的学习目标，提供详细的反馈和指导，鼓励学生参与实践和多样化的学习体验等。同时，也需要注重学生心理健康的培养，建立良好的学习氛围和支持系统，让学生能够更好地应对学习和职业压力，进而促进专业发展的全面提升。

简介：摘要：自我革命是中国共产党在新时代推进中国式现代化的重要手段，它不仅是中国共产党在发展过程中的自我完善、自我纠错，更是推动和引领中国式现代化的强大动力。为此，本文旨在探讨如何以新时代党的建设为抓手，推动和引领中国式现代化。

简介：摘要：本文旨在探讨基于元认知训练的中小学学习者自我监控能力提升的研究。首先，介绍了元认知理论及其相关概念，并分析了元认知训练对于学习者自我监控的作用。接着，阐述了中小学生自我监控的重要性以及目前存在的问题和挑战并详细阐述了基于元认知训练的具体实施方法及其优缺点。最后，结合实际案例总结了基于元认知训练的中小学学习者自我监控能力提升的效果，并探讨了未来研究的方向。

简介：摘要：自企业标准自我声明公开和监督制度的建立和全面实施以来，新的管理模式对标准化主管部门的工作带来新的探索和思考，也对企业标准的制定提出了新的要求。本文结合对企业标准信息公共服务平台上自我声明公开的企业标准监督检查的情况，对检查中企业标准存在的问题进行了分析，提出企业标准制定工作建议。

简介：摘要目的 本研究针对目前临床现状，比较和分析针对高血压脑出血术后康复患者的不良情绪、生活质量及自我效能等采取激励护理干预的实验成果。方法 本次研究样本为我院高血压脑出血术后康复患者，研究时间选择于2022年1月至2023年1月间，所有研究样本以单双数字表法为分组标准将患者划分为2组，后整合分析两组不同护理方案的有效性。结果 实验组组护理干预的实施效果较为理想，本组患者不良情绪评分显降低，且生活质量及自我效能评分显著提升，护理有效性得以体现，较另一组各项数据，组间P值均达到小于0.05标准。结论 临床针对高血压脑出血术后康复患者的护理过程中，为其提供激励护理干预方案，可缓解患者不良心理情绪，对其生活质量及自我效能的提升均发挥着重要作用，可加快患者的康复速率，对其预后质量的影响意义深远。

简介：摘要：如何跳出历史兴亡周期率是中国共产党百年探索回答的一个重大问题。建国前，毛泽东同志在延安窑洞中给出了第一个答案：民主监督;新时代，习近平总书记为我党找到了第二个答案：自我革命。科学把握民主监督和自我革命的辩证统一关系，实现民主监督与自我革命相结合，才能在新时代走好长征路、答好新问卷。

简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。