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  • 简介:以劳务派遣这种用工方式为背景,对劳务派遣心理契约的结构、特征、现行管理中存在的缺陷与不足进行研究,需深入了解劳务派遣的内在需求、期望,以及他们对组织责任、自身责任的感知认识,针对性地提出了对劳务派遣心理契约管理应遵循的几条原则,以期达到提高组织效率和企业竞争力的目的。

  • 标签: 劳务派遣工 心理契约 管理