简介：劳动组织是指根据企业需要,按照分工与协作的原则,正确处理劳动组织之间、作业人员之间以及作业人员与劳动工具、劳动对象之间的关系,建立有效劳动生产体系的方式。劳动组织内容主要包括搞好劳动分工协作和职工配备,确定合理的定员、定额和人员的构成,改进和完善劳动组织形式,组织多设备管理,合理安排工作时间和工作轮班,组织好工作地,使工人的操作合理化等。

简介：为研究温榆河流域城市化过程中土地利用变化对非点源污染负荷的影响,基于GIS（地理信息系统）和RS（遥感）,利用二次开发改进后的长期水文影响评价（L-THIA）模型,采用实地测得的EMC（事件平均浓度）数据,模拟了1992年和2009年非点源污染负荷量。结果表明,1992—2009年的城市化过程中商业用地、交通用地和住宅用地分别增加了13.95%、20.46%和85.76%,农业用地和水域分别减少40.04%和9.64%,导致非点源污染负荷量（总磷除外）明显增加。其中,总氮增加了3.31%,氨氮增加了12.20%,BOD5（5日生化需氧量）增加了11.87%,CODMn（化学需氧量）增加了7.62%,TOC（总有机碳）增加了15.46%,总磷下降了12.84%。交通用地、商业用地的非点源污染产出能力最强,应该成为非点源污染的重点控制区域。

简介：为探讨改性氧化石墨烯(GO)的性质特征对其吸附放射性重金属铀的影响,将L-谷氨酸(L-Glu)与氧化石墨烯发生亲核反应,从而制得L-谷氨酸功能化的氧化石墨烯(LGlu/GO)。通过静态吸附试验,考察了pH值、投加量、反应时间、温度与铀初始质量浓度等因素对L-谷氨酸功能化氧化石墨烯吸附铀效果的影响,并采用扫描电镜(SEM)、X射线衍射(XRD)、红外光谱(FT-IR)对吸附剂的结构和形貌进行了表征,分析其吸附机理。结果表明,铀初始质量浓度为10mg/L,pH=4,投加量为0.2g/L时吸附效果最佳,吸附平衡时间为40min,温度对吸附效果影响不大。吸附过程符合准二级动力学模型和Langmuir等温吸附方程,铀初始质量浓度为70mg/L,30℃时最大吸附容量为309.36mg/g。L-Glu/GO的表征结果表明,L-谷氨酸上的氨基进攻GO上的环氧基团并与C发生了亲核取代反应,为GO引入了含氮基团,实现了GO的功能化。相比GO,L-Glu/GO的晶体结构发生了较大改变,L-Glu/GO吸附U(VI)后表面更光滑。

简介：<正>人的心理和行为除了受人、机和人机交互界面特点的影响外,还会受到人机所处环境的影响。人机所处环境包括自然环境和社会心理环境。组织是社会心理环境中的一个重要组成部分,组织行为对组织中人的心理和行为有着重要影响。组织行为主要表现为组织对组织结构的设计,组织文化的创造和维系以及组织变革等。组织的行为都是围绕组织目标的实现进行的,安全

简介：量热式酶生物传感器应用于环境现场快速检测及实际试样具有优势。介绍了量热式酶生物传感器的量热检测和热放大原理以及组成、测试装置等关键技术，其中热放大的应用可从根本上提高检测的灵敏度和水平；综述了量热式酶生物传感器应用于农药残留和重金属检测涉及的酶源、富集处理等环节；结合最新的研究成果，分析并展望了量热式酶生物传感器在农药残留和重金属等环境监测领域的应用。

简介：通过研究不同时间（1d、3d、5d、7d）和不同铅浓度（0、5μmol/L、25μmol/L、50μmol/L、100μmol/L、250μmol/L）胁迫下苦草的生理特性及其氮、磷代谢关键酶的变化,探讨了苦草对铅胁迫的响应。结果表明,叶绿素（Chl）质量比和硝酸还原酶（NR）、谷氨酰胺合成酶（GS）和酸性磷酸酶（ACP）活性在低浓度铅胁迫下5d内均有所提高,而在高浓度铅胁迫下,叶绿素质量比呈下降趋势。在试验第7d,各浓度下的酶活性均受到抑制,并且低于对照组。丙二醛（MDA）含量和游离脯氨酸（Fpro）质量比随铅浓度增加呈现先增加后降低的趋势。研究表明,苦草对铅胁迫具有一定的抵抗缓解能力,氮磷代谢关键酶对铅胁迫的响应更为敏感,可以考虑将其作为铅胁迫的响应指标。

简介：徐州市组织了一场新《安全生产法》知识考试。自新安法颁布以来，徐州市安监局高度重视对新安法的学习宣传和贯彻。继聘请国家安监总局政策法规司支同祥司长为全市市、县、乡三级政府负责人、三级安监系统执法人员，市各有关部门、市直企业以及中介机构负责人等近600人，作了新安法学习贯彻辅导后，又组织全市安监系统300余名执法人员均参加了新《安全生产法》知识的考试。

简介：液下喷射泡沫灭火方式比液上喷射方式更为安全可靠,具有优异灭火性能的压缩空气泡沫灭火技术具有液下喷射的潜在可行性。通过设计的模拟油罐试验装置,在5L/（min·m2）的泡沫溶液供给强度下,对液下喷射氟蛋白泡沫穿过全汽油层灭火的效果进行了评估。结果表明,液下喷射压缩空气氟蛋白泡沫控制油罐火灾具有技术可行性和安全可靠性,控、灭火效果良好。为获得较低的泡沫含油率和较好的泡沫稳定覆盖层,液下喷射压缩空气氟蛋白泡沫的适宜发泡倍数为3-8。

简介：金川集团先进经验专栏生产组织安全管控匹配化模块是＂金川模式＂五大专业化安全管控匹配化建设中的主要内容,其涉及到设备设施、工艺系统、作业环境、员工塑培、项目建设、人机环匹配化和制度规范等诸多因素。

简介：11月2日，仪征市安监局邀请扬州、仪征两地安全生产专家对舜天造船（扬州）有限公司、扬州恒通车材有限公司等4家企业存在的安全隐患进行“会诊”，并出整改意见。

简介：为了减少民航维修人员不安全行为,探讨组织因素对民航维修人员安全行为的影响机理。基于组织行为学理论并结合民航维修人员的访谈分析,确定了影响民航维修人员安全行为的4个组织因素——安全氛围、工作压力、风险感知和安全管理,在此基础上,构建了组织因素与民航维修人员安全行为关系的假设模型。选取国内航空公司维修基地的一线机务维修人员进行问卷调查,采用结构方程模型对假设模型进行验证。结果表明,安全氛围、工作压力、风险感知和安全管理4个维度与安全参与行为、安全服从行为显著相关,其中,安全氛围对安全参与行为的影响最大。风险感知对安全服从行为的影响最小。

简介：8月25日至9月3日，柳州市安委办派出督查组对各县区、市管开发区开展安全专项整治行动的情况进行综合督查。

简介：精力充沛，能从容不迫地应付日常生活和工作：处事乐观，态度积极，乐于承担任务不挑剔：善于休息，睡眠良好：应变能力强，能适应各种环境的变化对一般感冒和传染病有抵抗力：体重适当，体态匀称，头、臂、臀比例协调：眼睛明亮。反映敏锐、眼睑不发炎：牙齿清洁，无缺损，无疼痛，牙龈颜色正常，无出血头发光洁，无头屑肌肉、皮肤富弹性，走路轻松。

简介：<正>近日,西南车辆制造厂三十八车间首次举办了班组长安全管理培训班。此举标志着一个长期围绕我们的问题——班组长安全教育由谁来组织培训的问题已有了明确的答案。班组安全工作抓得如何?取决于班组长的安全管理水平。为了提高这一水平,有关人员必须组织安全培训,使其掌握班组安全管理的基本理论知识以及与之相关的安全技术知识。然而,由于各车间生产任务有轻重之别,

简介：近日，广西自治区安监局下达《安全生产隐患整改指令第3号》，要求河池市安监局对河池市化工股份有限公司、华锡集团车河选矿厂灰岭尾矿库存在的安全生产工作问题立即讲行罄改．

简介：6月16日是全国第14个“安全生产月”。当天上午，临桂区举办了2015年“安全生产月”咨询日活动，旨在结合“加强安全法治、保障安全生产”主题，积极开展安全生产法律法规宣传教育，大力营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围。II笛桂区委书记何新明、区长李绍政、副区长陈苦源等领导出席了此次活动。陈副区长发表动员讲话，正式启动临桂区2015年“安全生产月”咨询曰活动。

简介：为进一步提高核电专职消防队山林火灾处置能力，3月20日下午，中国广核集团有限公司阳江核电专职消防队所有执勤人员和核电保安队部分保安在基地进行了山林火灾灭火演练。

简介：利用RT-PCR(ReverseTranscriptionPolymeraseChainReaction)分离阿部鲻(Mugilogobiusabei)P-gp(P-glycoproteins)CDS(Sequencecodingforaminoacidsinprotein)基因,并进行序列测定与分析。结果表明,cDNA全长2073bp,其中阅读框1958bp,编码652个氨基酸,估算的蛋白质相对分子质量为71.87kD;5′非翻译区115bp。序列同源性分析表明,不同进化地位动物的P-gp编码序列存在高度同源性,显示P-gp基因在系统进化上高度保守。生物信息学分析表明,阿部鲻P-gp基因不含有编码蛋白信号肽的序列,预测结果显示,有4个跨膜区,编码蛋白含ATP结合盒(theATP-bindingcassette)内膜转运typ-1型结合域。

简介：2月6日，自治区安监局召开元宵节和全国“两会”期间安全生产工作视频会议，贯彻落实自治区党委、政府加强安全生产工作的安排部署，认真分析当前安全生产形势，安排部署2017年元宵节、全国“两会”期间的安全生产工作，动员全区上下进一步振奋精神、坚定信心、真抓实干，以更大的决心、更高的要求、更有力的措施，扎实做好各项工作，坚守安全生产红线，有效防范和坚决遏制重特大事故发生。

简介：为加强单位干部职工作风建设，对“庸、懒、敞、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项整治话动同时将“转作风、强责任、优服务、促规范”大行动工作落到实处，7月1日，荔浦县安监局召开全局干部职工勤政廉政工作会议。会上唐承雄局长组织全体干部职工学习了近期关于我县两起违反工作纪律的通报，同时告诫大家要严以律己，严以修身，严以用权。同时提出各干部职工与局领导班子签订关于遵守“八项规定”承诺书，进一步规范个人工作作风。