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2 个结果
  • 简介:在Weber和Camerer实验范式的基础上,基于真实并购预览概念提出了组织文化并购预览,通过实验室模拟研究探索了组织文化预览对并购后绩效的影响。结果表明:(1)组织文化预览对提高并购后组织绩效有积极作用,其中双向组织文化预览对改善并购后的整体绩效以及主、并双方各自的绩效都有显著的积极作用,而单向组织文化预览未显示出显著的积极影响;(2)组织文化预览可能主要起效于并购后初期,在并购后短期内对整合组织文化有积极促进作用,利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。

  • 标签: 组织文化预览 企业并购 文化整合 绩效
  • 简介:研究以128名大学生为研究对象,采用2(心理控制源:外控型、内控型)×2(自我道德感:内疚感、羞耻感)两因素被试问实验设计,考察了外控和内控大学生在内疚感和羞耻感两种不同的自我道德情感下事实思维内容的差异。结果表明:(1)心理控制源对大学生事实思维不同内容的诱发具有重要的影响:外控者更倾向于产生行为和情境导向的事实思维,而内控者更倾向于产生自我导向的事实思维。内疚感和羞耻感对大学生事实思维内容的产生没有直接的影响;(2)事实思维内容的产生受到了心理控制源与内疚感和羞耻感两种自我道德情感的交互影响:外控者在羞耻感的启动条件下比在内疚感的启动条件下表现出了更多的行为和情境导向的事实思维,而内控者在内疚感的启动条件下比在羞耻感的条件下表现出了更多的自我导向的事实思维。研究结果有助于解释以中西方不同被试而得出的内疚感和羞耻感与事实思维关系的矛盾结论。

  • 标签: 心理控制源 反事实思维 内疚感 羞耻感