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  • 简介:秋风拂过,稻穗沙沙作响。北安市东胜乡东利村的万亩水稻科技园区即将'开镰'。稻田边,党总支书记于连才对记者说:'今年,我们的水稻和‘三’工作双丰收.'和东利村一样,北安市许多农村都获得了这样的'双丰收'。北安市委常委、组织部部长曹清利告诉记者:'所谓‘三’,也叫‘服务’,是我们抓农村基层党组织建设的一个载体。抓,就是抓村党组

  • 标签: 中共北安市 党组织抓 农村党组织
  • 简介:8月5日,国办发布通知。要求建立“随机”抽查机制。即政府部门对监管企业实行随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员(抽取方式多为摇号)。国家行政学院教授汪玉凯认为,此举将严格限制监管部门的自由裁量权,提高政府效率,营造公平的市场环境。

  • 标签: 随机抽取 监管企业 抽查 执法检查人员 国家行政学院 自由裁量权
  • 简介:陕西省西安市总工会办公室报道为了促进非公企业健康发展,构建和谐企业劳动关系,维护职工队伍和社会稳定,日前,西安市阎良区总工会开展的"评"活动,涌现出一批先进企业工会,"评"工作取得了明显成效。阎良区总工会积极帮助指导企业,严格按照《劳动法》与职工签订劳动合同、集体合同,有效维护职工的合法权益。不仅如此,阎良区总工会还在非公企业中开展技能比拼、劳动竞赛、六比一创、五小四新等活动,在推进企业发

  • 标签: 阎良区 集体合同 劳动合同 工作环境
  • 简介:今年,丹棱县实施人才引进、回归、培育“三大行动”,助推大众创业万众创新工作取得实效。实施编外人才引进行动,以年薪制聘用、合同制管理的方式,聘请体制外优秀人才服务丹棱发展;特殊引进,在一定的专业范围、资格条件要求下,采取特殊政策、特别程序,使用财政全额拨款事业编制引进紧缺专业技术人才;柔性引进,采用借用、合作交流等形式,灵活引进人才智力资源。

  • 标签: 专业技术人才 人才智力资源 人才引进 合同制管理 人才服务 专业范围
  • 简介:案例回放:李某,武汉市某公司员工,2014年5月在外出走访客户途中不幸遭遇交通事故当场身亡。武汉市公安局东西湖区交通大队作出《道路交通事故认定书》,认定由肇事者负全责,李某无责任。李某家属随即向劳动行政部门申请工伤认定,武汉市人力资源和社会保障局于2014年11月19日作出了《认定工伤决定书》,对李某的死亡认定为工伤。

  • 标签: 第三人侵权 武汉市公安局 交通事故认定 劳动行政部门 案例回放 东西湖区
  • 简介:根据教育部16号文件精神,高职院校的培养目标应以社会职业岗位的实际需要为依据,强调技能型实用型,突出综合实践动手操作能力的培养,使高职学生在校期间就完成上岗前的职业技能培训,达到具备独立从事某种职业岗位的基本职业能力,毕业时同时获取学历证书和职业资格证书。所谓证融

  • 标签: 国贸专业 双证融通 职业资格证书 人才培养 社会职业岗位 技能操作
  • 简介:2015年盐池县总工会联合县法院在全县各基层工会中推行"法官工会主席助理"工作联动机制。通过近一年的探索实践该联动机制日趋成熟。很好的将行政资源、社会资源和司法资源有效整合,实现了"助理"联动机制对乡村、社区、机关、企事业单位全覆盖。42名优秀法官(工会主席助理)在引导职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,用法律维护和保障自身权益过程中,自

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  • 简介:法律硕士专业学位研究生培养实施"导师制",既是培养法治国家所需高层次应用型法律人才的客观要求,也是落实协同创新实现高校内涵式发展的战略选择。通过对有关培养单位制定的"导师制"规范性文件进行分析,可以发现,校内外导师的协同培养是"导师制"运作的核心内容。从协同培养视角促进"导师制"的有效实施,首先应加强校内外导师的合作意识,其次应落实导师间的定期沟通联系机制,再次应建立有效激励机制鼓励导师间的共同指导,最后应健全校外导师业务培训机制,完善考核标准及评估机制,以促进法律硕士"导师"协同培养的规范化、制度化。

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  • 简介:2013年7月,“4·20”芦山强烈地震灾后恢复重建工作全面启动。短短两年,一间间布局合理、坚固结实的新房投入使用,一条条宽阔平坦、畅通便捷的大道四通八达,一个个功能完善、漂亮整洁的公共服务设施项目拔地而起……

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