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  • 简介:最高人民法院的司法解释为法院变更起诉罪名的明确的授权性解释,目前,法院变更指控罪名的行为已经引起社会各界的重视,理论界对于该制度的看法不一,比较各国法律的相关规定,在法院变更指控罪名制度上应当建立程序性限制。

  • 标签: 指控罪名 变更 比较 程序性限制
  • 简介:伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位

  • 标签: 劳动合同 用人单位 单方 劳动者 销售部 协商
  • 简介:我二婶和她哥共有一家公司,法人是我爸。但是我爸只是名义上的法人,与,厶\司经营无任何关系。去年开始有很多要债的人来找我爸,这才知道这家公司已经停止经营并欠了大笔债务。我二婶和她哥都以离开了这家公司为由不对这家公司的债权债务承担责任。请问:我爸怎样才能解除与这家公司的法人关系?

  • 标签: 法定代表人 法人关系 债权债务 承担责任 公司 经营
  • 简介:《中华人民共和国合同法》关于合同变更的规定,主要体现在第77条和第53条,学界一般将第77条规定的合同变更称作“协议变更”,将第53条规定的变更称作“请求变更”。但我们越来越发现“协议变更”和“请求变更”的法律规定,已经不能满足瞬息万变的市场经济需要。故此建议正在制订的我国民法典应在“协议变更”和“请求变更”的基础上,增设“约定变更”和“法定变更”,以完善现有的“请求变更”的规定。形成“协议变更”、“约定变更”、“请求变更”和“法定变更”四种合同变更形式并存的合同变更规范,以满足日益复杂的合同变更关系的需要。

  • 标签: 完善 合同变更 法律规定
  • 简介:《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。

  • 标签: 《劳动合同法》 用人单位 无固定期限 《劳动法》 协商
  • 简介:政策供给意愿是政策供给的重要变量之一,地方政府的政策供给意愿受到三方面政策需求的影响:中央政策需求、公众政策需求与地方政策需求。三种政策需求形成三条需求溪流,持续地对政策系统施加影响,表现为政策供给意愿确立的引力、压力、推力和阻力,而政策供给意愿的形成或变更就是这三条溪流的博弈均衡,体现为一种间断——平衡的演进路径。

  • 标签: 政策供给 意愿 需求
  • 简介:刑事法律关系是刑法理论的一个重要课题,就实际而言,每一个刑事案件就意味着一个刑事法律关系。引起刑事法律关系的变更的情形有:数罪并罚、减刑假释缓刑和刑法规范更替;其在法律上的规定构成刑事法律关系变更的法律前提,在现实生活中的具体出现构成刑事法律关系变更的事实前提。

  • 标签: 刑法理论 刑事法律关系 刑事法律关系的变更
  • 简介:在我国立法建设中,一项重要的法律制度——情势变更制度在合同法制定时未予通过,实为憾事;最高人民法院通过司法解释制定了这一制度,但问题甚多。这一制度被全国人大否决之后现在又是十多年过去了,当前形势的发展迫切需要全国人大通过国家立法的方式制定这一制度。这是因为:第一,是我国社会主义市场经济的需要;第二,是我国法制建设的需要;第三,是经济建设、法制建设与国际接轨的需要。

  • 标签: 情势变更 国家立法 需要
  • 简介:案例原告郑某诉被告谢某离婚一案,经法院调解处理结案。双方同意离婚,就共有房产的分割处理,该案民事调解书载明'共有房屋归原告郑某所有'。其夫妻关系存续期间,该房屋由原告郑某居住,但登记于被告谢某名下。调解书生效后,郑某在向房管部门办理房屋变更登记手续时,被告谢某不予配合,导致房屋变更登记不成。遂郑某向法院申请强制执行房产变更登记,法院应否直接立案执行,产生了两种意见。

  • 标签: 变更可否 可否强制执行 夫妻离婚
  • 简介:刑事执行内容的变更一定会涉及当事双方的利益诉求,被害人只有参与到执行中来,变更时充分考虑被害人的意见,才能很好地保护被害人的合法权益。

  • 标签: 刑事执行变更程序 被害人 参与权
  • 简介:父母离婚后一方单方面变更其未成年子女的姓名,为了自身的利益,既未听取未成年子女的意见,也未妥善代理子女行使其姓名权,极易引发纠纷和矛盾。我国关于未成年子女姓名权的法律制度并不完善,法官在司法审判中通常适用不同的法律、有着不同的利益衡量,未成年人的姓名权并没有得到有效的保护。立法者应着力完善未成年人姓名权的法律规范,户籍管理机关应加强对未成年子女姓名变更方面的管理,裁判者应该遵循子女最佳利益原则、尊重子女意愿原则,对父母离异后未成年子女的姓名变更纠纷做出慎重的裁决。

  • 标签: 父母离异 未成年子女 姓名权:完善机制
  • 简介:[基本案情]吴某系某汽车销售公司职工,双方签订劳动合同约定劳动合同期至2010年9月7日止,岗位为收银。2010年5月,该汽车销售公司开始引进新品牌汽车销售,并成立新公司,将原销售的综合品牌全部由新公司承接经营。在该汽车销售公司与新公司签订的原工作人员分流协议中约定,新公司撤销包括收银等岗位,吴某等人由该汽车销售公司负责安排。该汽车销售公司随即通知吴某,调动吴某从事保洁工作。吴某表示双方的劳动合同约定岗位为收银,与保洁岗位相差甚远,不同意公司的安排,要求公司安排回原收银岗位工作。

  • 标签: 公司职工 岗位工作 用人单位 汽车销售公司 劳动合同期 2010年
  • 简介:目前我国关于诉讼请求变更的程序规则设置存在一定问题,影响了诉讼请求变更制度应有功能之发挥。日后修法时,应准确界定“变更诉讼请求”之内涵及外延,同时,从程序保障及诉讼权利平等原则出发,应为被告设置异议权,并应合理确定原告申请变更的期限。

  • 标签: 诉讼请求 变更 诉的变更 异议 申请期限
  • 简介:作为当代中国社会的主导价值观念,公民道德和社会主义核心价值观对“友善”的规定为当下人与人友善关系的建立指明了方向。从公民道德到社会主义核心价值观,“友善”价值定位的转变昭示出我国人际友善的两种实践样态,它表现为“个人-国家”关系下作为公民道德的友善、“国家-社会”关系下社会自主性发展推动下的友善,即认同性友善和生成性友善,而当前社会中蓬勃发生的友善行为都能够在友善价值定位的转变中找到理论根据。从公民道德到社会主义核心价值观,友善的理论和实践范式都在不断发展和延续,即表现为关系范式的拓展、治理范式的生成和国家主导范式的再造。

  • 标签: 友善 公民道德 核心价值观 “个人-国家” “国家-社会”
  • 简介:基于资源依赖理论,通过使用沪深315家非金融类上市公司1997—2012年的数据,对CEO的政治联系对强制性CEO变更的影响进行了实证分析,并分析了不同股权性质上市公司CEO的政治联系对强制性CEO变更与公司业绩的敏感性的影响。研究发现:CEO的政治联系不仅能够降低强制性CEO变更的可能性,而且能够降低强制性CEO变更对公司业绩的敏感性;在非国有上市公司中,CEO的政治联系能够显著地降低强制性CEO变更对业绩的敏感性;但在国有上市公司中,CEO的政治联系对强制性CEO变更对业绩的敏感性无显著影响。

  • 标签: 政治关联 强制性CEO变更 股权性质