简介：21世纪是中华民族实现伟大复兴的新世纪，它迫切地呼唤着干部人事制度的创新。新世纪干部人事制度创新必须要在六个方面取得突破性进展：干部管理体制创新；干部工作中的民主机制创新；干部考核机制创新；干部监督机制创新；干部能上能下机制创新；干部交流机制创新。

简介：近年来，党和国家从历史发展的高度非常注重党外干部的培养工作，一大批优秀的党外干部不断走向各级领导岗位，为社会的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智。在新的历史时期，面对新的干部人事制度改革，如何把握机遇全面加强党外干部队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。

简介：自１９９３年１０月１日推行国家公务员制度以来，干部人事考核，按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门，各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部，以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容...

简介：党的十一届三中全会以来，干部人事制度改革步伐加快．取得了显著的成绩。但是．总的看，一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决，改革的力度不够大，措施不配套，与建设社会主义市场经济体制的要求还很不适应，还存在许多值得深思的问题：干部能上能下问题还没有从根本上得到解决．充满生机与活力、优秀人才脱颖而出的机制还没有形成；干部工作中的不正之风还没有得到有效遏制．有章不循、我行我素的现象依然存在；干部人事制度改革中的随意性比较大，反弹现象比较突出；干部人事制度改革许多方面仍处于试验阶段．许多有效的做法难以推广实施。干部人事制度改革中存在的问题，原因是多方面的．主要阻力来自于以下四方面。

简介：干部人事制度法治化即“干部法治”应是我国干部人事制度领域的基本宪政原则。长期以来，实践中存在将“党管干部”与“干部法治”对立起来的误区，并导致“荐举委任制”大行其道及一系列严重弊端。认真总结我国自实行改革开放以来30年干部人事制度法治化的基本经验，深入研究“干部法治”原则的主要内容、制度安排和实行路径，创建既体现国际先进水平又富有中国特色的干部人事制度，是我国政治体制改革面临的重要任务。

简介：日前，中共中央办公厅出台了《深化干部人事制度改革纲要》，在回顾总结20年改革经验、深刻分析国内外形势的基础上，明确提出了今后10年深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针、主要原则和重点内容。《纲要》提出，深化干部人事制度改革的基本目标是：建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调节的宏观管理体系；形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才

简介：

简介：干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的，以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同，可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来，我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统，并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的。

简介：经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立

简介：中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。

简介：在新世纪，党所处的国内外环境和党的队伍状况．都发生了重大的变化，我们党面临着新的形势、新的任务和新的考验。

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“城乡基层政权和群众性组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开，让群众参与讨论和决定基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督。”党的十五届六中全会上也强调，要加快干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。反对和纠正用人上的不正之风。这些指示精神为人事行政和人事政务信息公开的理论和实践指明了方向，提出了要求。近几年来，各

简介：

简介：中共十六大后政治体制改革的着力点是干部人事制度创新.其制度设计是:合理配置人事管理权限,创新分级、分类管理制度;实行党政领导干部职务任期制度,创新更新机制;完善干部职务和级别相结合的制度,创新激励保障机制;将民主参与渗透在干部管理环节之中,创新监督机制.

简介：党的十五大以来．中共江苏省常州市钟楼区委按照中央关于加快干部人事制度改革的要求，从改革、发展和干部队伍建设的实际出发，坚持“统筹规划，重点突破．逐步完善．整体推进”的工作思路，积极推进干部人事制度改革，逐步形成了一系列配套的干部选拔任用和管理监督制度，进一步增强了领导班子和干部队伍的活力，促进了两个文明建设。现予刊登，供交流。

简介：十七大以来，干部人事制度改革取得了较大的成就与进展，主要有：制定规划纲要；坚持德才兼备、以德为先用人标准；完善干部选拔任用机制；加大干部选任监督工作；严格干部管理等。这些成就既是实践经验的总结，也是今后深化干部人事制度改革的方向。

简介：改革开放以来．我国的干部人事制度改革经历了从单项突破到整体推进再到重点突破、从局部改革到全面规划的历程，逐步形成了完善的干部人事制度法规体系，积累了宝贵的经验。

简介：近日，灞桥区委八届三次全体会议提出：今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度；二是任期试用制度；三是戒勉谈话制度；四是重要岗位轮岗制度；五是招聘制度；六是待岗制度。通过推行六大制度，将进一步增加干部任用的透明度，打破一些重要岗位的固守和封团；对一些重要岗位工作人员实行公开招聘，择优选用；同时，对不胜任本职工作人员实行待岗培训，以切实解决干部队伍中存在的一些问题，

简介：

简介：党的十六大报告提出继续积极稳妥地推进政治体制改革。政治体制改革的一项重要任务，就是深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。这一精神进一步明确了我国干部人事制度改革的基本方向和内容，是深化于部人事制度改革，推进各项干部人事工作的基本指导原则。