简介：曾以林业、国有小工业和小水电开发闻名，被《人民日报》誉为“南国明珠”的光泽县，在经历了经济社会发展转转轨的沉默与阵痛后。这几年来，光泽干部群众以破釜沉舟的决心和胆魄，励志改革创新，工作重心下移，激活经济细胞，经济发展开始走出低谷，特别是农业农村工作已撞开困难之门，出现了许多亮点，阡陌上涌动春潮，山村沸腾。

简介：落后和潜力是后发地区的共性，实现后发优势是后发地区共同的课题。在当今我国加入WTO，世界制造业迅速向我国转移的背景下．“深激活”、“巧嫁接”、“重落实”三管齐下是后发地区加快发展，实现后发优势的关键所在。

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简介：我国农业大都是一家一户式的“小生产”．农业生产要素如劳动工具、资金、土地等置换范围小，难以形成优势要素聚集的洼地效应，市场竞争力弱。记者最近在渝、豫、湘等农区调查．发现一些农业企业正用新型市场配置观整合农业生产要素．将现代市场信息、知名品牌等强势要素整合到农业中．起到了激活农业潜力的良好作用。

简介：随着农村生产力的发展和农民群众生产生活条件的不断改善，广大农民求知、求美、求乐和追求科学文明健康生活方式的愿望日益强烈，满足农民群众渐趋高涨的精神文化生活渴求，是文化工作服务新农村建设的重要抓手。

简介：人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。

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简介：新一届金乡县人大常委会紧紧围绕"创新"这一主题,创造性地开展工作,从而激活了全县的人大工作。会议创新,增强了透明度在去年召开的县人大常委会二次会议上,与会人员无不惊奇地发现,在会场中央的一张桌子上,醒目地放着一个"人大代表"的座牌,两名县人大代表第一次以"基层人人代表"的身份走进了金乡县人大常委会会议室。为更好地引导人大代表发挥代表作用,增强人大工作的透明度,金乡县第十四届人大常委会新的领导班子决定,在以后召开的人大常委会会议上,将邀请与

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简介：农业大县如何发展工业经济,中小企业如何放开搞活?近几年,监利县坚持一厂一策,一企一法,全面推进中小企业改革,工业经济增速明显加快,一批困境中的国有、集体企业开始显现转机。1998年全县实现工业产值70.14亿、利税2.25亿元,分别比上年增长33.4％和38％。截止目前,已有67家亏损企业扭亏为盈,61家双停企业起“死”回生。一、建立现代企业制度,推进重点企业集团化县域工业经济的特点是基础差、规模小、经济效率低。在国家“抓大放小”政策的大背景下,光依靠政府和银行显然不行,但全凭企业“小打小闹”也没有

简介：淮安市针对本地理工类高层次人才严重短缺，而低层次长线专业人才富余过剩的现状，把高层次人才“流进”和低层次人才“流出”工作同抓并举。今年以来，该市共引进本科以上毕业生50多名．同时，向外输送89人，既较好地满足全市经济社会发展需要，又避免了人才浪费，收到了良好的社会效果。该市人事局在用优惠政策吸引人才，到全国各综合人才市场招揽人才，全力做好高层次人才引进工作的同时，把人才输出工作摆上了重要位置，专门赴上海、南京、无锡等地，

简介：知名企业在激活人本资源、创新发展上各出新招.思科:每个员工的成功就是企业的成功;海尔:人才是企业经营的"第一品牌";春兰:资本组合是创建高科技企业载体的关键;宝洁:能力与责任感是构成企业知识资源的基本动力;科用:创新精神是企业科学发展的不竭力量;微软:增强"危机感"是企业科技创新的支撑.这些招数可供企业管理者借鉴.

简介：产业集群是近几年来以浙江为代表的我国东南沿海发达地区在总结当地的块状经济发展规律中创新出来的一种新的经济模式。所谓产业集群，就是指同一产业的企业以及该产业的相关产业和支持新产业的企业，在相对狭小的地理位置上的集中。集群的对象，包括处于产业链上下游

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简介：当前治安形势十分严峻,近年来一些恶性案件不断发生,如走私、贩毒活动比较猖獗,犯罪分子作案手段凶狠毒辣,枪击事件屡屡发生,对广大公安干警的人身安全构成较大的威胁,所以提高民警实战素质是一项十分迫切的任务.

简介：最近，因当事人受到单位“自动离职”处理而引发的人事争议纠纷有明显增多的趋势，其中一部分案件是由于本人的过错而“咎由自取”，但也有一部分案件明显属于单位在理解和适用“自动离职”政策上存在偏差而造成的。因此，处理这类案件时，应准确把握和正确运用“自动离职”这一政策。

简介：美国装配指纹自动析鉴系统指纹自动析鉴系统的基点是，首先利用光学阅读机扫描指纹卡上的指纹或发案现场的指纹，把这些资料（包括指纹纹型影像及特征）输入电脑，储存在资料库中。比较指纹时，电脑利用数的模式进行对比，找出相对分数最高的几个名单，依序列出，再进一步...

简介：陕西省地矿局第一地质队在加快地勘单位属地化管理向企业化转变机制的进程中，积极探索适合社会主义市场经济和地勘单位生产经营特点的内部212资分配机制。通过近几年来的212资改革实践，实行了“岗位技能212资制”为主的各种形式的内部工资分配制度。