简介：IT外包在过去10年中迅速发展，但潜藏着巨大的风险。为了更好地管理风险，对现有研究成果做了全面的梳理、归纳和提炼，将风险控制策略进一步分类为2个子系统：①主要策略子系统，包括合同机制、关系治理、组织整合、控制机制和动态成本监控；②辅助策略子系统，包括引入第三方专业机构、外包决策优化、不同的管理模式、标准化工具。这2个子系统为建立企业ITOR策略研究的方法论提供了良好的基础，有助于丰富企业ITOR管理理论。

简介：2004年，在拉斯维加斯举办的国际消费电子产品博览会上，最引人注目的消息就是：戴尔、盖特韦、惠普和其他计算机生产巨头推出了各种等离子电视、数码音乐播放器以及其他交叉性设备，有力地挑战了飞利浦、三星和索尼等消费电子巨擘的地位。然而在展会的一片热闹场景的背后，却隐含着一个更大的故事，其内容远远超出了家庭娱乐领域。

简介：相对于薪资水平高达10倍的美国工人而言，每小时挣2美元的印度工人对国外企业的吸引力显而易见。多年以来，这种工资差距吸引了大量一流制造企业前往低薪酬国家落户。最近以来，各种企业还将其后台处理业务移师国外，比如数据录入、薪酬账务处理以及呼叫中心等。将业务流程迁往海外已经蔚然成风，而采取此举措的众多公司往往能将其成本削减一半。

简介：企业的软件外包是一项高投入、高风险的工程,做好软件外包过程的风险管理,将会为企业挽回很多不必要的损失.本文系统的阐述了软件外包的风险识别、风险评估和风险控制等软件外包的整个风险管理过程.

简介：人力资源管理外包利弊共存，收益与风险同在，因此，谨慎选择外包的项目、方式以及外包商，意义非同一般。

简介：到2012年，重庆市信息产业总收入将达2500亿元，其增加值占到GDP的10％；力争到2015年，使信息产业取代汽车产业成为重庆第一支柱产业。要实现上述目标，重庆必须向软件及信息服务外包发力

简介：对我国信息技术外包的现状进行了分析,并指出了成功的关键以及需要注意的五大规则。

简介：软件外包测试就是指软件企业将软件开发项目中的全部或部分测试工作，外包给专门公司或组织完成。由于不同企业或不同软件项目的特殊性，软件外包测试存在一定的风险。基于风险管理思想，总结软件外包测试项目中测试流程改进的实践经验，探讨如何将风险管理思想与GMMI标准流程相结合，以完善软件测试流程，促进流程改进，提高测试水平。

简介：HR外包已经风靡了整个商业世界，但是中国企业面对HR外包这一当前国际流行的思潮却仍然裹足不前，但随着全球经济一体化的大趋势发展，HR外包势必是中国企业保持成本领先的选择。为此，听听专家谈HR外包是如何变现的吧!

简介：2007年3月22日，由中关村国际孵化软件协会举办的第五届中关村软件外包峰会在北京柏彦大厦国际会议中心举行，近一百名来自政府部门、中外软件企业、媒体的代表参加了此次会议。

简介：首先介绍了国内医疗信息化外包行业的现状与特点，以及能力成熟度模型集成（CMMI）作为软件外包准入标准对软件外包的支持作用，着重介绍了根据某医疗信息化外包供应商的组织和项目特点实施CMMI的过程，包括确定组织过程改进的目标，差距分析，建立CMMI实施小组，定制组织标准过程，CMMI导入项目试点和预评估等步骤，并对CMMI实施过程中的重点问题进行了详细的方案探讨与改进。

简介：在政府的大力支持下,我国的大中型企业信息化进程已经全面启动,虽然其应用规模、范围、深度与发达国家还有一定的差距,但也基本表现出一个较为规范的发展趋势.与之相比,中小企业的信息化进程却存在着很多需要解决的问题.本文从我国中小企业推进信息化进程中存在的问题和现状出发,深入剖析其原因,探讨了IT外包的必然性及其对中小企业信息化建设的意义,提出IT外包是我国中小企业信息化建设的新思路.

简介：在运用内容分析法分析1400份IT驻点外包员工离职访谈记录的基础上,结合IT驻点外包员工的入职周期变化规律和年龄变化规律,针对IT驻点外包人员的离职动机问题进行了相关研究。研究结果表明,个人发展与项目安排考虑、薪酬待遇因素、工作地域与家庭因素、工作压力不适应4类因素是IT驻点外包员工的主要离职影响因素。然后,据此提出了IT外包企业对驻点外包员工进行及时心理疏导和离职干预的相关策略。研究结果可为我国IT外包企业的有关管理实践有所借鉴和指导。

简介：从论证理论的视角探讨了管理理论构建的3个问题：1在论证概念的基础上,分析了管理理论的特点;2基于PEL论证结构模型,构建了管理理论的结构模型（ADEL模型）,解释了一个完全展开的管理理论应当包含的要素;3在研究贡献理论的基础上,提出了管理理论构建的概念框架,为如何进行管理理论构建提供思路。

简介：J．弗农·亨德森：“内生型”城市化才能收敛城乡收入差美国三一学院经济系终身教授J.弗农·亨德森认为，内生型城市化的前提是，几百万人甚至上千万人由利益驱动，通过自愿的市场交易的方式，实现将自己拥有的要素和其他要素组合，以便从自己拥有的要素中得到最高的收益。

简介：随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素,人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显.本文主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配等六个方面的影响.

简介：南开大学经济学院教授张仁德、王昭凤主编的(高等教育出版社出版,2003年8月)对已有主要企业理论文献进行了全面梳理,对不同学派、不同观点进行了有机整合,从分工与交易等基本理论出发,阐明了企业产生的动因及其性质,并在此基础上,深入剖析了企业的各项制度安排如产权制度、契约制度、雇佣制度、融资制度等等,考察了企业制度变迁的进程与规律,探讨了企业组织及其结构的发展变化.

简介：提出“大组织”这一个使得组织具有智慧的宏观动态管理理论,给出了大组织智慧的含义,以及使得组织成为智慧型组织的大组织五边形智能结构,包括：视角（宽阔的视野看待组织行为）、观念（全新的观念认识组织）、运作模式（把优秀资源吸引到组织中来,能够产生群聚效应的引力型运作模式）、平台（将自身的核心竞争力与其他的组织优势互补,共创价值的平台生态系统）、理念（从人性出发,通过关爱强大组织自身）。

简介：乔姆斯基谈理论王小东交互网络（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ）的最初目的就是促进学术工作者之间的思想交流。因此，在交互网络上进行学术讨论在西方国家已有很长的历史。世界级著名学者们与相隔万里却有共同兴趣的其他研究者们平等地、无拘无束地交流心得，争吵辩论。在交互网络上...

简介：中宣部与中央电视台联合录制的八集系列节日《理论热点面对面》于2009年6月15日起连续在央视经济频道播出。截止到6月18日已分别由中共中央党史研究室副主任李忠杰在节目巾就：“旗帜问题、道路问题和理论体系的问题”：